工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11天法定 月13日至2010年12月31日任工程部代经理期间，休息日加班70天，加班费31589元＝日工资（4700元/月20.83天）加班天数（70天）200﹪； ...
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中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于这些 法定节假日加班工资ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付工作日（周一至周五）期间超时加班费ⅹⅹ元； 4、依法判决被告支付差旅费ⅹⅹ元； 5、依法判决被告支付2010年五月份 ...
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申请人补发克扣工资13080元，应支付申请人从2002年1月至2014年12月的加班费189534元。 依据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 ...
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标准是26天，故原告每月超时5.08天；另该工资也反映了原告加班费未足额发放的问题。证据2，工资存折，该存折与工资条的实发 外工作的工资17127.27元及经济补偿金4281.82元、延时工作加班未计发加班费7677.45元及经济补偿金1919.36元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金6612. ...
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餐饮有限公司应当向XXXX支付工资6396.55元。（二）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外，没有提供其他证据证明其主张的加班的 倍工资。自2010年8月15日至2010年9月14日按1个月计算，自2010年9月15日至2010年9月17日有三个工作日， ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位安排申诉人每天 、84天和49天，法定节假日加班时间为16天，我们认为是合适的，其计算的依据是充分的。但是，被告把自己请产假的事实忽略了，这期间的 ...
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尝试为该等员工申请不定时工作制。但严格就《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，允许申请不定时工时制的司机被限定在企业 不当，本院予以维持。【分析】综合上述案例来看，对于企业而言，为了避免高额的加班费，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间 ...
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元，10月份工资4392.6元；支付原告2017年9月至2018年9月期间的加班费共计21285元；支付原告2018年8、9月份出差费用（报销款）9502.5元 日提出休病假15天，公司考虑到其身体健康，允许其请假，按照15天病休计算，其应当于2018年10月19日上班，但是病休期满后其并未按时上班。 ...
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尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实 劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付 ...
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月至2012年9月期间法定节假日加班费存在加班事实，原告对此项诉求的主张有排班表、考勤表和证人共同来佐证，具体计算标准和结果如下：2012年1 原告签订书面劳动合同。因此原告向被告主张该期间的双倍工资差额8400元，具体计算标准和结果如下：1200*7=8400。4、原告于2010年10月28日与被告 ...
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