行为,故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,MI公司(北京)作为用工单位 劳务派遣协议》,因此,MI公司(北京)将石某退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法 ...
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工程,后我把工程包给了我公司的施工人员陈一X(陈一X)并签订有书面协议,聚力公司负责监督管理,张文其是项目副经理,他负责全面工作,包括施工质量和 上来。出事那天就剩一点活,就没带防毒面具和安全绳。公司与施工人员陈一X签订有劳务合同。3.被告人孙小银供述证实:我是聚力公司的安全员,负责监督施工安全。事发 ...
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结算,余下5%粉完后支付;若春节前未完工,按完成工程量的90%支付工程款。协议签订后,支某某带领原告及其他工人进行了施工,2013年12月18日,支某某 劳务工资二万七千二百八十一元。【律师解读】原告给支某某提供劳务,双方的劳务合同关系已经依法成立,系双方真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定, ...
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成品库临时工工资明细表等证据,可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同,并非原告的真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》(以下 的确认以雇佣劳动的事实存在为前提,主要表现为:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订劳动合同。 ...
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。郭某为班组的班长,负责班组人员具体施工质量及工期还有施工劳务人员人员安全。并且在黄某与郭某的劳务合同里把这些内容都写进去了。在施工过程中,郭某班组施工 程序审理,在六月份时进行了开庭审理。我在法庭上提供了黄某与郭某的《劳务分包协议》来证明我的当事人黄某与郭某存在的法律关系,以及证明因工程质量,工期 ...
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,劳务公司与机械工程公司签定的劳务合同,虽没有盖有单位公章,但合同是双方在平等的基础上达成协议的,经双方法定代表人签字确认,且没有证据证明双方法定 我国《合同法》第50条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。”在合同 ...
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,劳务公司与机械工程公司签定的劳务合同,虽没有盖有单位公章,但合同是双方在平等的基础上达成协议的,经双方法定代表人签字确认,且没有证据证明双方法定 我国《合同法》第50条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。”在合同 ...
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津贴费、书报费450美元、洗涤费658美元、伙食费1281.5美元缺乏合理依据。路费按合同约定为200美元,书报费、洗涤费根据以往实际领取的数额为每月35美元和 ,中海公司与被告是委托代理关系,而船员与被告是劳务合同关系。二、法律适用问题。本案双方没有协议选择适用的法律,应根据最密切联系原则确定准据法 ...
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津贴费、书报费450美元、洗涤费658美元、伙食费1281.5美元缺乏合理依据。路费按合同约定为200美元,书报费、洗涤费根据以往实际领取的数额为每月35美元和 ,中海公司与被告是委托代理关系,而船员与被告是劳务合同关系。二、法律适用问题。本案双方没有协议选择适用的法律,应根据最密切联系原则确定准据法 ...
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派遣公司共同支付违法解除赔偿金24500元。 仲裁委任为,根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》相关规定,当用工单位的客观情况发生重大变化,导致无法继续 期满后无法再提供劳动; 8、客观情形发生重大变化,劳动合同无法履行; 9、劳务派遣协议期满终止; 10、用工单位违章指挥、强令冒险作业,危及人身 ...
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