服指派到代表处工作，代表处是使用张某某劳动力的用工单位。上海外服接受代表处退回的员工，若与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不 ："鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的 ...
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部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同而发生的税费由乙方自行承担。 6、乙方于每月 日发放派遣 支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方 ...
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等进行管理，对外承担施工合同的权利义务。当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由主张合同无效的，不予支持。2、问：如何区分劳务分包与转包、违法分包? 。告知后，当事人仍不请求解除合同的，应当驳回其诉讼请求。当事人增加解除合同之诉讼请求的，人民法院可以另行给予双方当事人一定的举证期限。9、问：根据《 ...
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九条 本协议期限、续约、解除及终止 （一）本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止 抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动 ...
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后让其自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目的是不连续订立两次固定期限劳动合同。 4、劳务派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某 ，在用人单位采用规避手段时谨慎应对。 目前，有些地方性指导意见已经对用人单位的规避行为做了限制，比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动 ...
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缺乏法律依据，仲裁难以支持。申请人要求外服A公司承担第一至第三项申诉请求的连带责任缺乏事实及法律依据，仲裁不予支持。 三、律师评析 本案是比较典型的告 的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照 ...
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代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用，并注目汪某“目前痔疮开刀住院中”， 谢亦团律师代理，提起劳动争议仲裁，要求劳务派遣单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会认为汪某主张劳务派遣单位违法终止合同，依据不足，不予支持。汪某起诉至 ...
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派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前的企业名称）签订了劳动合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。同时， ，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，与 ...
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被告是个人与公司之间，不属于个人之间；而且被告认为双方之间存在的是承揽合同的法律关系而并非雇佣或者劳务关系。所以本案不适用《中华人民共和国侵权责任法》第三 劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外；第二百六十三条规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法 ...
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货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同之规定，运输合同的标的是运输行为，根据运输趟次来收取运费。本案中，双方所 当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 本案的申请强制执行的期限为判决生效后二年。审判长付宜禾人民陪审员余春红人民陪审员赵金辉二〇一五 ...
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