自2005年5月与孙某签订劳动合同，并将孙某派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7月22日作出(2008)582号仲裁决定书，认为该案不 管辖，驳回了孙某的申请请求。次日，孙某诉至济南市历城区人民法院，该院同日受理。电建公司提出管辖权异议，认为孙某的用人单位系东平县劳动就业办公室(以下简称 ...
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自2005年5月与孙某签订劳动合同，并将孙某派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7月22日作出(2008)582号仲裁决定书，认为该案不 管辖，驳回了孙某的申请请求。次日，孙某诉至济南市历城区人民法院，该院同日受理。电建公司提出管辖权异议，认为孙某的用人单位系东平县劳动就业办公室(以下简称 ...
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自2005年5月与孙某签订劳动合同，并将孙某派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7月22日作出(2008)582号仲裁决定书，认为该案不 管辖，驳回了孙某的申请请求。次日，孙某诉至济南市历城区人民法院，该院同日受理。电建公司提出管辖权异议，认为孙某的用人单位系东平县劳动就业办公室(以下简称 ...
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自2005年5月与孙某签订劳动合同，并将孙某派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7月22日作出(2008)582号仲裁决定书，认为该案不 管辖，驳回了孙某的申请请求。次日，孙某诉至济南市历城区人民法院，该院同日受理。电建公司提出管辖权异议，认为孙某的用人单位系东平县劳动就业办公室(以下简称 ...
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自2005年5月与孙某签订劳动合同，并将孙某派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7月22日作出(2008)582号仲裁决定书，认为该案不 管辖，驳回了孙某的申请请求。次日，孙某诉至济南市历城区人民法院，该院同日受理。电建公司提出管辖权异议，认为孙某的用人单位系东平县劳动就业办公室(以下简称 ...
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自2005年5月与孙某签订劳动合同，并将孙某派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7月22日作出(2008)582号仲裁决定书，认为该案不 管辖，驳回了孙某的申请请求。次日，孙某诉至济南市历城区人民法院，该院同日受理。电建公司提出管辖权异议，认为孙某的用人单位系东平县劳动就业办公室(以下简称 ...
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申请仲裁，济南市劳动争议仲裁委员会认定，东平县龙山职业介绍所自2005年5月与孙岩签订劳动合同，并将孙岩派遣到电建公司工作。据此，该委员会于2008年7 管辖，驳回了孙岩的申请请求。次日，孙岩诉至济南市历城区人民法院，该院同日受理。电建公司提出管辖权异议，认为孙岩的用人单位系东平县劳动就业办公室（以下 ...
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对这一案件作出判决，用人单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月，王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司 劳动合同赔偿金2.4万元。龙昌工业公司不服劳动仲裁裁决，于5月向海沧法院提起诉讼。 海沧法院审理后认为，原告龙昌工业公司与被告王鸿签订的劳动合同系双方 ...
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违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利， 违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域 ...
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原告提供的证据可以证实：被告是嘉诚劳务输出有限公司派遣到原告处从事辅助性工作的劳务派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订 ...
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