工伤医疗补助金和住院伙食补助费等待遇,按湖南省规范性文件均是用人单位垫付再到工伤经办机构领取。 南方矿山公司针对汤国军的上诉答辩称：1、护理费应有医院的证明 焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣 ...
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与加工厂之间签订《劳动合同》，双方之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，王某不能再与任何用人单位形成劳动关系，王某与劳务派遣公司之间形成的系劳务 建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个 ...
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与加工厂之间签订《劳动合同》，双方之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，王某不能再与任何用人单位形成劳动关系，王某与劳务派遣公司之间形成的系劳务 建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个 ...
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，但未提交证据证明，该院依法认定祝**在云*公司工作至2011年5月5日。用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，盛*公司直至2009年7月4日仍未与祝** 未在法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。盛*公司不具有劳务派遣资质，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，盛*公司 ...
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双方纠纷的来龙去脉。2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月 了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付 ...
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纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月 了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付 ...
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和单位就形成了劳动关系，自己是员工，公司是用人单位。虽然绝大部分企业采用的是这种形式，但是如果认为百分之百就是这种用工关系，就是图样图森破了。为了使 ，有一类特殊的用工关系需要大家注意，劳务派遣。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人 ...
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性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人单位，龙昊 ：依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误，从被告龙昊公司与被告新埠公司签订装卸劳务服务协议及在实际履行中支付装卸费的客观事实看，均不构成劳务派遣 ...
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《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订劳务合同，再派遣到其用人单位，还有一些用人单位将自己的员工让直接与 河南和谐人力资源开发有限公司。申请人王XX等六人因其家属王XX的劳动关系与被申请人开封正大有限公司、河南和谐人力资源开发有限公司发生争议，申请仲裁，要求 ...
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关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，从这个意义上讲，应该是由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险，因为他们 法律援助工作站执行主任时福茂说： “由于各地的工资水平和赔偿标准不同，很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险，派往发达地区，就能够达到节省用工 ...
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