公司系企业法人，其下设的项目部无建设资质。2014年2月，梁某申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以立案证据不足为由，决定不予受理。梁某遂起诉请求确认其与某 合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，梁某是本案明确的劳动者。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-506027.html -了解详情
月6日，柯某在河南省某某中医馆有限公司单位从事调剂员工作，二者未签订书面劳动合同。沈XX代表河南省某某中医馆有限公司单位从2011年10月10日至2012年9 每月通过银行向其汇入工资。【法院判决】确认河南省某某中医馆有限公司与柯某存在劳动关系。【律师解读】依照劳动和社会保障部（现更名为人力资源和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-503452.html -了解详情
已成为用人单位的成员之一；?已接受了该用人单位的日常管理；?劳动者已为用人单位提供了劳动。本案中王清义，虽说只在厂里干了三天，但都具备了以上三个要素 劳动合同法》第7条规定和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，申请人的请求依法予以保护，故，王清义与正大公司双方存在劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-307647.html -了解详情
：李中华于1996年5月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方 和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与 ...
//www.110.com/ziliao/article-272324.html -了解详情
要求原告承担连带赔偿责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 管理的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较处于弱者的地位。为了防止以强凌弱,国家法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-233474.html -了解详情
施工款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 原告 是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付，商品价格与市场的变化直接联系。 2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ...
//www.110.com/ziliao/article-232750.html -了解详情
，要承担相关责任。 《劳动合同法》将从明年１月１日起施行。劳动和社会保障部劳动科学研究所与易才集团最近组织专家在北京、上海、沈阳等６个城市举行巡回宣讲活动，解读该法相关内容，搜集社会各界对贯彻这部法律的建议。 不久前，沈阳市某科技公司三名技术骨干跳槽后与他人成立了公司，他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-168271.html -了解详情
的合法权益，应认定狗剩与建设工程公司之间存在劳动关系。 2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第 资质的的承包人。若该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-747886.html -了解详情
，诉至本院。二、法院审理法院经审理认为，XXXXX服装厂所申请的证人工作岗位与黄XXXXXXXXXX相同，均从事检验工作，工资水平也相当，但XXXXX服装厂则认可证人系 用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所形成的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-740262.html -了解详情
从事杨某安排的水电安装工作，工资亦由包工头杨某负责结算和发放，而杨某与施工单位系分包关系（承揽关系），并不接受施工单位的管理、约束、支配，基本 ，部门规范性文件不能作为法律规范直接适用。原劳动和社会保障部的（2005）12号文件系部门规范性文件，该文件与最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-698497.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务