证明加班事实的存在；3.被告从2007年开始已经为原告缴纳了社会保险费，原告要求补缴社会保险费要受劳动争议仲裁时效的约束；4、原、被告双方的解除劳动 2月16日，原告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原被告解除劳动合同协议无效，明光市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。原告向本院提起民事 ...
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年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录。有时候其他劳动者的证言也可以作为相应 ...
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。 甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单，并须于每月 日前以转账或 给外派员工或者法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿 ...
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第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 不利的证据，哪怕是法律规定应当由用人单位承担举证责任，所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，应当尽可能搜集更多的证据。提供一个思路:在搜集证据材料时， ...
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事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格) 要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些， ...
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，得到当事人的好评，是律师最大收获。以下为一审代理词和二审答辩状。关于张某劳动争议的一审代理词尊敬的法官：山东统河律师事务所受原告张某的委托并指派韩 解除了劳动关系的主张，没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定，被上诉人被开除的推论，完全是上诉人的 ...
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学生在用人单位实习的。 第二条 用人单位参加工伤保险时需填报《工伤保险登记表》，并提供以下材料： （一）企业提供营业执照复印件，事业单位提供事业单位 认定。 第十九条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理 ...
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。2001年12月26日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告恢复劳动关系及做出补偿等。该会以原告超过仲裁申请期限为由，对原告的申诉做出不予 ，无论原告递交的《辞职报告》还是其填写的《深圳新××化学建材有限公司离职人员登记表》，均表明是原告主动辞职，辞职原因为“远离是非”和“公司没有产品销售， ...
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，佘*于2014年8月5日向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人佘*称，其2011年8月22日进入被申请人处担任销售工作，底薪2500 ，以及载明申请人用工之日为2011年12月6日的外来从业人员用工备案登记表。仲裁委认为：申请人提供的销售小票照片、视频等证据可以证明申请人在2011年 ...
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。 三、劳动关系确认后，本律师代其申请了工伤及工伤赔偿，均达到周某的预期目的。 四、李顺涛律师（北京劳动争议首席律师）评述： 根据本律师办理的这起 尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为 ...
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