劳动争议仲裁管辖权 -案例分析搜索

受雇他人形成劳动关系主体是谁

以立案证据不足为由，决定不予受理。梁某遂起诉请求确认其与某装修公司存在事实劳动关系。分歧第一种意见认为，陈某是从某公司下属项目部接到的粉墙工程，且该的通知》第五条规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第七十九条规定，当事人对仲裁 ...

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这份劳动合同应当怎么签？

符合法律规定，并要求银行依法支付经济补偿金，办理失业保险登记手续，等等。这起劳动争议案黄某为什么会败诉呢？原因有二点：一、错误的签字陷入被动。通过法律途径来维护自己的合法权益，如向当地劳动保障行政部门监管大队举报或向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应当轻信用人单位的口头承诺，造成 ...

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成功案例（劳动争议纠纷）

以下为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致元。针对判决时间过长及管辖权异议等现实情况，本律师果断采取调解方式，仅用了一星期，唐某获得32000元赔偿款。（苏州市金阊区劳动仲裁委员会）5、王某人身 ...

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该仲裁裁决应否执行？

后，双方当事人多次协商未果。申请执行人王某到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年1月，劳动争议仲裁委员会裁决，陈某的用工行为系擅自招工从事生产加工共和国民事诉讼法》第217条规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 ...

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欠款纠纷还是劳动争议

5万元、2004年红利15万元。2005年11月，冯某离开总公司，双方解除劳动关系o2006年春节前，地区分公司归还冯某红利款1万元。后双方发生纠纷，工资的范围，因此产生的纠纷应当属于劳动争议，本案应先经过劳动仲裁，法院在未经劳动仲裁前不具有对本案讼争的直接管辖权，请求法院驳回被上诉人的诉讼请求。 ...

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劳动纠纷

泾路58号1C室，不属于该委管辖范围，请原告向有管辖权的上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服，遂起诉至法院。庭审中，被告称曾于出具离职证明。 …… 判决如下：一、原告罗某与被告上海智动传媒投资有限公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。二、被告上海智动传媒投资有限公司自本 ...

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怎样选择合同争议的解决方式

发生的争议的具体情况来确定由哪一级法院及由哪个地区的法院管辖。无管辖权的法院不得随意受理案件，当事人也不得随意选择。第四，选择裁判员的权利不同在仲裁中终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。诉讼则实行两审终审制，一个 ...

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关于确立劳动关系有关事项的通知

、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动和社会保障部二○○五年五月二十五日 ...

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关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)

、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日...

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合同当事人如何选择争议解决方式？

发生的争议的具体情况来确定由哪一级法院及由哪个地区的法院管辖。无管辖权的法院不得随意受理案件，当事人也不得随意选择。第四，选择裁判员的权利不同在仲裁中终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。诉讼则实行两审终审制，一个 ...

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