第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当即事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利 制度。所以对于史先生来讲，无论从时效和自身因素来讲，均很难主张。至于其妻，因为史先生陈述的情况不明，但可以对照一下前述规定以确定是否能够主张相关权利。...
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，该处主任。 原告杨XXX、王XXX与被告驻马店市XXX保险处（以下简称驻马店市XXX）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 年9月29日。 上述证据，由当事人陈述经相关证据经庭审质证，本院据以认定。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2001年6月1 ...
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肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工办理了社会保险。经 劳动合同书;被告提交的仲裁裁决书、申诉书、调职通知书及当事人庭审陈述予以证实。本院认为，用人单位应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告 ...
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： 江苏泰和律师事务所接受毕×的委托，指派我担任毕×与魏×、高×、何×、季×劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。接受指派后，我仔细研究了南京市六合区 ，而是由一审法院依据《民事诉讼法》第一百一十九条“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼”的规定直接通知×公司的股东毕×、刘× ...
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最高法院在《艾某与北京齿轮总厂劳动争议纠纷申请再审民事裁定书》中这样认为：关于因北京齿轮总厂应给予艾某经济补偿的标准问题。2011年10月25日二 2种解除的经济补偿金最多不超过12个月，即：1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 ...
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劳动争议非诉协商成功经典案例 王某在某加工企业工作多年，因近期劳动密集型企业的布局调整，该单位拟搬迁工厂，裁撤员工。为压缩企业裁员成本，单位以布告的形式 调岗的证据；其次，向其释明了诉讼的流程、期限和可能产生的后果；最后，建议当事人先由我们和单位去谈一下，看看能否和平、迅速、完美的解决，达到双方共赢的 ...
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寺镇XXXX道。法定代表人傅XXXX，职务厂长。原告张XXXX诉被告安阳XXXX内衣厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月11日立案受理后，依法由代理 对原告的除名决定。上述事实，有原告提交的招工登记表、除名决定等及当事人当庭陈述在案佐证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，企业对职工作出除名处理 ...
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公开审理：(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;(四)法律、法规规定的 在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重 ...
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接处警工作登记表、询问笔录、谈话录音及文字整理稿、工作服、原审法院调查笔录以及当事人陈述等证据予以佐证。 原告王某某原审中诉请要求判决确认其与某某公司之间 提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱 ...
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原审法院分别依照纳税记录、周某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议，不予理涉。上诉人的 规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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