表示不予处理，被告的权利处于不明确状态，故对原告主张的被告提起劳动争议仲裁申请超过法定期限，不予支持。综观原告的考核办法，可以确定营销员的佣金与超额 中断的情形；二是如何确定劳动仲裁时效的起算点。 1.劳动仲裁时效的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...
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广州市审理劳动争议案件的司法实践，计件工资的标准工时工资为法定最低工资标准。但在本案审理过程中，2012年7月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备 发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院，甚至上诉到中院，最终云南 ...
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仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失 劳动争议一审和二审的审限。根据 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 ...
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无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”，而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、 ，因此原告已经支付的加班工资不应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动 ...
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争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动 款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》和《调解仲裁法》实施后劳动争议案件审理中 ...
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争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（新的仲裁调解法规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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而言，由于被告向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2014年11月26日，早已超过了一年的仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 （1）基于 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是 ...
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。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”，劳动争议案件申请仲裁的一方应当在发生劳动争议之日起60日内申请劳动仲裁，超过将得不到支持。后国家制定出保护 ”的规定，劳动争议的仲裁时效为1年，比起《劳动法》第82条规定的60日更有利于保障职工的合法权益。 近年来，劳动者的维权意识增强，劳动争议案件逐年增加。 ...
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争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华 单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决。40.劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出 ...
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