2009年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘某诉称，原告自 适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（三）项关于人民法院受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并 ...
//www.110.com/ziliao/article-213363.html -了解详情
仲裁权利的一种时效制度。现在劳动争议申请仲裁的期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这不能适用所有类型的劳动争议案件。案例一中就存在 的期间重新计算。故，张家贤至08年9月才申请仲裁早已超过时效，不会得到法律的保护。当事人主张仲裁时效中断的时候，必须有证据证明两个关键点：一，存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-148526.html -了解详情
分析便可得出结论： 一、济南市仲裁委员会于2008年9月24日作出不予受理的仲裁决定于法无据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 济南市仲裁委递交申请书主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中济南市仲裁委不予受理未说明理由，但是，除了以超过仲裁时效以外没有任何理由可言。 二、从 ...
//www.110.com/ziliao/article-147133.html -了解详情
性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-133161.html -了解详情
的发放条件，故其主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。章某某于2021年2月xxx日就2017年度至2019年度 第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，一审法院经审理后 ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
主张已安排袁xx休年休假，应提交证据证明，但其未提交有效证据，应承担举证不能的法律后果。故xx公司应支付袁xx2018年度及2019年度的应休未休带 报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是， ...
//www.110.com/ziliao/article-874953.html -了解详情
补偿金1972.9元、2012年3月工资1644元、服装押金300元，合计23645.9元。案件受理费10元，由某酒店负担。宣判后，某酒店不服一审判决，向成都市中级 很多人忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-715696.html -了解详情
data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第十一条" style="color: rgb(57, 61, 64);">规定的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，其中因 ...
//www.110.com/ziliao/article-665099.html -了解详情
并不能直接认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的特殊仲裁时效规定。其仲裁时效的期限只能从当事人知道 对用人单位安排其加班的事实负举证责任”和渝五中法发(2010)75号《审理劳动争议案件相关问题的座谈纪要》第11条“劳动者请求用人单位支付加班工资，由劳动者对 ...
//www.110.com/ziliao/article-350702.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务