未按照该法第四十二条的规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品安全帽。2015年7月2日,被告作出行政处罚决定,对原告罚款5万元 、保证书,要求被告提供;认为可能存在道路交通责任认定复核时的送卷记录、行政答辩书,要求被告提供等等。法院生效判决认为,原告最终目的是为了通过政府信息公开申请 ...
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与被申请人河南成就人力资源有限公司、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司劳动争议案件,本委于2015年3月17日受理后,依法组成仲裁庭,并于 所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩:同被申请人答辩意见。本委查明:1、2013年3月20日,被申请人将申请人 ...
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与被申请人河南成就人力资源有限公司、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司劳动争议案件,本委于2015年3月17日受理后,依法组成仲裁庭,并于 所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩:同被申请人答辩意见。本委查明:1、2013年3月20日,被申请人将申请人 ...
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与被申请人河南成就人力资源有限公司、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司劳动争议案件,本委于2015年3月17日受理后,依法组成仲裁庭,并于 所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩:同被申请人答辩意见。本委查明:1、2013年3月20日,被申请人将申请人 ...
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送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩 、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作 ...
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六十四条规定,合议庭在“运用逻辑推理和日常生活经验”的基础上,不难得出被告答辩内容虚假的结论。 4、本案庭审截至现在,被告一直没有提出任何证据证明原告 没有没有授权为由拒绝承担责任缺乏事实和法律依据。 3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》相关规定,企业无理拖欠工资的 ...
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判令被告为原告办理退休手续,并支付退休金。 被告慈溪市X镇环境卫生管理站未作书面答辩。庭审中辩称,原告应在达到法定退休年龄时提出享受退休待遇的主张。现原告 证实被告单位不在该委员会批准设立的事业单位编制之列。 5、原告向劳动争议仲裁委员会申诉的申诉书及该委员会的不予受理通知书各一份,证明原告提出的劳动 ...
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判令被告为原告办理退休手续,并支付退休金。 被告慈溪市X镇环境卫生管理站未作书面答辩。庭审中辩称,原告应在达到法定退休年龄时提出享受退休待遇的主张。现原告 证实被告单位不在该委员会批准设立的事业单位编制之列。 5、原告向劳动争议仲裁委员会申诉的申诉书及该委员会的不予受理通知书各一份,证明原告提出的劳动 ...
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,可否调解;(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;(四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;(五)、参加 (二)事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同,或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件 ...
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,适用依据错误为由予以撤销,理据充分。关于《行政复议决定书》中提出应先通过劳动争议仲裁确认劳动关系后方可申请工伤认定的错误观点,予以指出。英德市人社局作出的《视同 通知书》,要求其在规定期限内举证。建安公司也向英德市人社局提交了书面答辩意见,故不存在未听取建安公司意见的情形。虽然英德市人社局在《视同 ...
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