环公司向刘某支付20764.8元并协助刘某申报工伤保险待遇，驳回刘某其他诉讼请求。刘某不服，提起上诉，中级人民法院经审理认为，双环公司虽为刘某 缺乏可行性，社保经办机构无法执行，显然将影响司法权威。3.社会保险争议纳入受案范围的审查标准。劳动争议司法解释三第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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奠定了坚实的基础 。工伤赔偿案件中，对当事人没有足额赔偿的医疗费及停工留薪期工资（即交通事故中的误工费）要求公司补足，并要求公司赔偿一次性伤残补助金、 民终字第1884号】阶段的代理律师，诉讼请求37646.5元全部得到支持。 12、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动 ...
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至2月17日，系田**与**公司另派人员的交接期和工作缓冲期，在此期间田**一直在为**公司提供劳动，且劳动量和劳动强度比之前要大很多。**公司至今没有为 补偿金80608元；六、驳回上诉人田**超出部分的诉讼请求。” 律师点评：对于田某的入职时间，历下区劳动争议仲裁委员会认定田某2005年入职，而历 ...
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审理。原告X某某的委托代理人崔新江、被告X某某公司委托代理人X某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告X某某起诉称，2008年9月5日，原告进入被告 元的工资数据明细表上盖了单位公章。2012年3月1日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2008年9月5日至2012年2月29日 ...
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了审理。原告X某某的委托代理人崔新江、被告X某某公司委托代理人X某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告X某某起诉称，2008年9月5日，原告进入被告 元的工资数据明细表上盖了单位公章。2012年3月1日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2008年9月5日至2012年2月29日 ...
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，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金； 的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，刘某申请劳动争议仲裁时的被申请人只是某物业公司 ...
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合同纠纷案备注：此文发表于浙江光正大律师事务所所报《光正大律师》第76期（2010年1月）第3版以案说法栏目案情简介：原告吴某2006年本科 未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短，都应该裁决或判决用人 ...
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处理决定。经调查核实情况：王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日生产任务 接到仲裁书后酒店不服向法院起诉。同时，龚军也以同样的事实向法院提起了劳动争议诉讼。 法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构 ...
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的管理权，改由价格主管部门、财政部门按照收费管理的职责分工，对诉讼费用进行管理和监督。 2 劳动争议案件每件收10元 新办法规定，离婚案件每件交纳50元 提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。 申请费由申请人在提出申请时 ...
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职工劳动保护规定》还规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。本案的用人单位原告辞退被告，解除双方的劳动关系时，被告已怀孕十七周。在此期间 安排和管理等，因举证无据，不予采纳。海口市劳动争议仲裁委员会的裁决，认定事实基本清楚，适用法律正确，应予支持。原告的诉讼请求，于事实无据，与法不符，不予 ...
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