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不予受理。 原告对该不予受理决定不服,理由如下: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款之规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ,原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为,应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告 ...
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内黄县。2008年1月25日,安阳金星啤酒销售有限公司与申请人签订1年期限劳动合同。2、申请人2012年3月12日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的 啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -了解详情
内黄县。2008年1月31日,安阳金星啤酒销售有限公司与申请人签订2年期限劳动合同。2、申请人2012年3月14日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的 啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自 ...
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为申请人办理社会保险停保手续,此后双方未再履行劳动法规定的任何权利义务,双方劳动关系实际于2011年12月解除。被申请人未证明具体的社会保险停保原因, 啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
年月为1955年11月30日,已经达到法定退休年龄,已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立 属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用劳动争议调解仲裁法之规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 ...
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的判决。 焦点一 劳动者主张“双倍工资”由谁举证? “谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动 解除的事实做出合理陈述,并提供上述证据予以证明,则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述,也未能 ...
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支付二倍工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利 予以计算,数额为12185.04元。 综上所述代理人认为,被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元(或12185.04元)。 三、被告应当向被告 ...
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》第一点规定,申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司之间存在劳动关系。 2014年7月31日,南沙区工业园气象自动站录得的日最高气温为 ,故特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认申请人曾某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-546719.html -了解详情
》第一点规定,申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司之间存在劳动关系。 2014年7月31日,南沙区工业园气象自动站录得的日最高气温为 ,故特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认申请人曾某与 ...
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委员会。【法院认为】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 劳动仲裁时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第三条 ...
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