至2013年4月7日的社会保险，为申请人出具解除劳动关系通知书。同年12月27日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第827号 四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法，我国劳动合同法界定非全日制用工采用每日工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不 ...
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被申请人重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人 一下。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致 临沂市劳动人事争议仲裁委员会 山东铭信律师事务所 郑长凯 律师 2015年 6月 17日 ...
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被申请人重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人 一下。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致 临沂市劳动人事争议仲裁委员会 山东铭信律师事务所 郑长凯 律师 2015年 6月 17日 ...
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被告刘XX受伤的时间和地点，印证了刘XX在原告处工作，与之具有劳动关系的基本事实。 证据三、通关记录及光盘一份，证明被告受伤的事实及 被申请人业务的组成部分。申请人工作所需劳动资料由被申请人提供。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字(2013）304号裁决书裁决书，裁决原告与被告之间存在 ...
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民委**小组**号。申请人2011年9月2日入职，任职焊工，双方没有签订书面劳动合同。申请人在工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费。 请求。 案件调解结果 调解过程： 2012年5月21日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会负责调解工作的工作人员致电张利群律师，说被申请人愿意调解， ...
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原告奉节县回春煤炭有限公司诉称，2011年5月6日，原告收到奉节县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，该裁决书裁决沈元秋从2008年12月16日起至今 对原告自认从2009年3月2日到2009年12月4日双方存在劳动关系的事实本院理应予以确认。 重庆市奉节县人民法院 民事判决书 （2011）奉法民初字第 ...
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经理。 住所地：重庆市万州区**大厦6楼。 原告陈**对重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会2012年8月9日作出的万州劳人仲案字（2012） 。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年 ...
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劳动关系。同年7月15日，原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年5月至2011年1月期间的双 月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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产生争议。2010年9月15日周先生向公司所在区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求动漫公司支付周先生2008年2月1日至12月31日期间未签订 。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免给公司带来不 ...
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未休年休假工资的请求，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华 协商或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的 ...
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