。先办案,后交费,不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-375137.html -了解详情
解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的 微信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： ...
//www.110.com/ziliao/article-939699.html -了解详情
：申请人于2009年9月进入被申请人处工作，但因被申请人原因没有签订书面劳动合同。在职期间，申请人月平均工资为1500元。2016年7月，被申请人口头 申请人休息日加班，但拒绝支付加班工资。被申请人的以上违法用工行为严重损害了申请人的合法权益。申请人为维护自己权益，依法提起劳动仲裁，望贵委支持申请人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-633500.html -了解详情
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三 之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-600052.html -了解详情
时，工作时不慎受伤，经诊断为右肱骨中段骨折、历肱骨髁间粉碎性骨折等症状。后经认定为工伤，并鉴定劳动功能障碍八级。与南方铝业公司协商赔偿数额时无法达成协议，后诉至劳动仲裁委员会。承办经过：委托人黄某与福清律师吴志成对案情进行全面分析后，诉至劳动仲裁委员会，要求赔偿。后 ...
//www.110.com/ziliao/article-525626.html -了解详情
员工，双方于2009年5月19日和2011年2月15日，分别签订了劳动合同，具体工作岗位为去毛刺操作工，在合同中没有约定到期期限，2009年 ，按照法律规定被申请人有义务为申请人缴纳各项社会保险，故被申请人应支付申请垫付的上述费用。 为维护自身合法权益，提出劳动仲裁申请，望依法裁决。 此致 新昌县劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-330240.html -了解详情
对赔偿一事始终不能达成共识，张延贵通过律师向山亭区劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委委托，山亭区劳动和社会保障局于2002年9月认定张延贵的受伤为工伤 应依法支付申诉人各项工伤待遇。房茂元等人与发包方西集砖厂、承包方姜兴洋是劳动关系，不应被列为本案的共同被诉人，不承担本案的工伤赔偿责任。故作出上述裁决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-168270.html -了解详情
了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁 ，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
//www.110.com/ziliao/article-939793.html -了解详情
书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者 或者电话录音 。 第四，劳动者可以以邮寄或者当面递交书面材料形式向公司索要解除劳动关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集 ...
//www.110.com/ziliao/article-939692.html -了解详情
书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者 或者电话录音。 第四，劳动者可以以邮寄或者当面递交书面材料形式向公司索要解除劳动关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集 ...
//www.110.com/ziliao/article-939633.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务