解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用 案例中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-282022.html -了解详情
，但最终未有结果。2002年5月15日张传荣到新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，新沂市劳动仲裁委员会按徐州劳动仲裁委员会的意见于2002年5月21日以张传荣超过 工商银行新沂市支行不服一审民事判决，提起上诉。称：一、张传荣诉讼请求已超过仲裁申诉时效，依法应予驳回。二、张传荣系单位的临时性用工或联、代办员。 ...
//www.110.com/ziliao/article-136174.html -了解详情
个月的底薪工资，而且依据合同约定解除其保险代理合同。吕小姐申请劳动仲裁后，仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由，做出不予受理决定。【评析】吕小姐与公司签订的保险代理合同，并非劳动合同。双方基于保险代理合同形成的是委托代理关系，即保险公司委托吕小姐在授权范围内代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-773306.html -了解详情
撤销仲裁裁决;而我国法院诉讼实行两审终审制，当事人不服法院判决可以上诉或者申诉。5.境外执行不同。法院判决在境外执行一般需要判决地国与执行地国签订有司法协助条约， 纠纷法律规定的前置程序，公司和员工之间的纠纷，必须先经过劳动仲裁，不服才能到法院去。而商事仲裁必须是争议双方有书面的、明确的约定，约定了某 ...
//www.110.com/ziliao/article-740214.html -了解详情
元以及年休假工资为1470元的裁决内容。 刘红枚向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认刘红枚与台育公司之间的劳动关系 年休假工资1470元、高温津贴750元；三、驳回刘红枚提出的其他申诉请求。刘红枚不服仲裁裁决,在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实,有刘红枚提交的仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-524862.html -了解详情
元以及年休假工资为1506元的裁决内容。 曾凤姣向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认曾凤姣与台育公司之间的劳动关系 年休假工资1506元、高温津贴750元；三、驳回曾凤姣提出的其他申诉请求。曾凤姣不服仲裁裁决,在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实,有曾凤姣提交的仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-524861.html -了解详情
实体权力的保护期限?如果是申请时效，则申请人的双倍工资请求只要有一部分在申诉期间内，则其仲裁申请被受理后，在职期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。实践 年的仲裁时效而未超过为期两年的诉讼时效的劳动争议当事人，可以诉至法院。以上是西安王斐律师根据自身劳动仲裁、诉讼经验，为大家做的解答，以供大家参阅。 ...
//www.110.com/ziliao/article-507849.html -了解详情
办理向深圳市总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1,、支付2012年2月1日至2012 拖欠工资问题：被申请人自2012年2月份开始就拖欠申请人的工资，工资是劳动和的报酬，用人单位应当依法足额及时支付，被申请人拖欠工资的行为违法， ...
//www.110.com/ziliao/article-464299.html -了解详情
未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理 合同。原告于2011年9月22日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等， ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
、违法解除劳动关系的赔偿金10.99万元及未休年假的工资2.52万元等。得知段某申诉后，中财公司立即提起反诉，称段某在2月29日领取工资后便没有上班 。调解失败后，仲裁委作出驳回双方诉求的裁决。向法院起诉 讨得“分手费”无法通过劳动仲裁维护自己的权益，段某于是向法院提起诉讼。段某除了提出前面提及的诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-339711.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务