2012年5月22日前一次性支付给被告10000元。原劳动仲裁申请人陈某花最终拿到其2个月的劳动报酬。 案情简介： 2011年8月27日，陈某 ：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师解析： 1、用人单位引用的规章制度，需要证明该规章制度经由民主程序制定，并已经公开公示，或经劳动者学习知晓，方可 ...
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，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV ...
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当地劳动鉴定委员会鉴定工伤伤残程度为四级。申诉人就该交通事故造成的损失按照先民事诉讼，后劳动申诉的程序先后两次向当地人民法院、中级法院起诉，一、二审判决 的前提下，不能同时要求工伤保险待遇。仲裁委员会认为，申诉人的合法权益应该得到保护，被诉人提出依法处理的程序也应得到尊重。但是具体案情还得具体分析，在 ...
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应承担赔偿责任为由向法院起诉，要求判决其不承担对张某的赔偿责任。 【分歧】 项目部不服劳动仲裁可否向法院起诉？ 对此存有两种不同意见。 第一种意见 法律效力。在这里当事人应当理解为仲裁裁决书上所列举的所有当事人，而本案项目部被仲裁裁决书确认为实际责任人，因此从程序法则来讲，项目部应当具有民事诉讼主体 ...
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应承担赔偿责任为由向法院起诉，要求判决其不承担对张某的赔偿责任。 【分歧】 项目部不服劳动仲裁可否向法院起诉？ 对此存有两种不同意见。 第一种意见 法律效力。在这里当事人应当理解为仲裁裁决书上所列举的所有当事人，而本案项目部被仲裁裁决书确认为实际责任人，因此从程序法则来讲，项目部应当具有民事诉讼主体 ...
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职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求解决 劳动争议发生之日是发生在向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而我国目前劳动争议案件的审理实行劳动仲裁前置程序，因此当事人不可能直接到法院进行诉讼。二是 ...
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先签字，然后他们再拿去盖章，后返还一份给答辩人，具体的合同办理程序及加盖的是滁州××公章并未事先告之答辩人。事后，答辩人咨询安徽××人事部劳动合同 休息，只能通过请病假、事假或者与同事调休的方式。原告的行为显然违反了上述法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会在本案进行仲裁的过程中，充分考虑了被告调休的事实 ...
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关系的性质和内容。通过分析本案案情可知：双方当事人之间法律关系的性质和内容都属于劳动争议，在程序上应当先进行劳动仲裁，在实体上应当适用我国劳动法。本案的性质 仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人 ...
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关系的性质和内容。通过分析本案案情可知：双方当事人之间法律关系的性质和内容都属于劳动争议，在程序上应当先进行劳动仲裁，在实体上应当适用我国劳动法。本案的性质 仲裁时效而获得提起另一性质根本不同的诉讼的权利。本案中，就法院而言，不能因为提请劳动仲裁的时效已过，就可以将劳动争议作为借款纠纷来审理；就当事人 ...
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