231号雅然居D栋604号。QQ:369898565 成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 成武劳人仲裁字(2013)第12号申请人:邓女士,女,XX年XX 被申请人处工作,担任服装设计师一职。工作期间,被申请人未与申请人签订劳动合同,也未缴纳社会保险,申请人曾多次向被申请人提出要求,但均被 ...
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委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误,理由:郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“被申请人提交的申请人2011年11月份的工资表显示申请人实发 权益,应当得到保护。本案中,2011年8月18日,原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作,原告应当 ...
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身份证复印件及工商户情况一份,证明原被告诉讼主体资格。2、仲裁裁决书及送达证明各一份,证明双方发生劳动争议的事实及裁决内容;3、职工调令复印件一份, 影响,原告违反被告的规章制度,严重失职,被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系,无需向原告支付经济补偿金,第二,请求驳回原告第二项诉请,原告在被告 ...
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,并出具承诺书承诺“每位工亡员工家属各自提出各自仲裁请求,公司承诺将严格按照劳动仲裁裁决书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项”。 【案件争议】 死者家属得到 。余伟安律师一直坚持“兼得”的观点,并取得了大量成功案例。西安市的劳动仲裁及司法审判机构如判决补差的,主要依据为《西安市工伤保险实施办法》 ...
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和社会保障局作出工伤认定,其以没有管辖权为由,要求被上诉人向上诉人住所地劳动行政部门申请工伤认定,拒不受理。被上诉人无奈之下,只好向浙江省绍兴县人力资源和 自2011年9月至2012年3月24日与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系,该仲裁裁决书已发生法律效力;故李X记生前与浙江XXX集团有限公司X在 ...
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原告所说去留自由,被告的工资由原告发放。几本工资加计件工资,被告申请确认劳动关系的主体正确,依据法律规定,人民法院应当以营业执照记的为当事人,所以原告是 本案的争议焦点为:原被告之间是否存在劳动关系。 原告为支持其诉讼请求,向本院提交如下证据: 仲裁裁决书一份,证明裁决书是错误的。 被告对原告提交的 ...
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2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元,以上共计28551.14元。被告辩称:仲裁认定事实清楚,适用法律正确,应依法驳回原告的诉讼请求。原告在未通知工会 各一份,证明被告已同意与公司解除劳动关系,并办理了离职手续;8、郑劳人仲案字[2013]0XXX号仲裁裁决书及送达回执各一份。经庭审质证 ...
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。4、被告应当向原告支付休息日、节假日的加班费用,共计29126.48元(劳动仲裁裁决书认定1749.6元)。原告提供的国庆节放假通知、市场部关于节休假通知等 是错误的。故依法提起诉讼,请求判令:1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元;2、被告支付原告未休年假报酬及经济赔偿金1609.2元 ...
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案情简介: 申请人2011年9月3日入职,担任员工一职,双方有签订书面劳动合同,自2011年9月3日至2014年9月3日,入职双方约定 也不愿意支付工伤待遇。 裁决结果: 2012年9月12日,深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书: 深光贰劳人仲案[2012]81号: 一、被申请人于本 ...
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的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第51条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事 ...
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