了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动 劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
//www.110.com/ziliao/article-132100.html -了解详情
代理意见：本案中用人单位是否需要向劳动者支付提成奖金，核心在于仲裁时效、诉讼时效是否超过。超过时效，用人单位可不必支付；反之，则要向劳动者支付提成奖金 争议发生之日，于2007年11月提起仲裁并没有超过时效，之前的属于时效中断，仲裁委员会应当受理。 公司所在地劳动仲裁委员会采纳第一种观点，认为该争议已 ...
//www.110.com/ziliao/article-63130.html -了解详情
。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条1款的规定：劳动争议申请仲裁的时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因其不属于 在年底进行统计，如确实李xx未休也会一并支付。请求法院依法驳回李xx所有诉讼请求。原审法院查明，李xx于2005年10月31日入职沈阳xx商业有限公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是同一 劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是同一 劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
陈丽于2013年4月22日申请劳动仲裁机构仲裁，劳动仲裁机构于2013年9月16日作出裁决。玉林某公司不服劳动裁决，遂提起诉讼。 玉州区法院审理后认为， 救济。陈丽是2013年4月22日才向劳动仲裁机构申请，明显超过了《中华人民共和国劳动法》适用的法定60日仲裁时效，因此对原告请求确认原告与被告之间自 ...
//www.110.com/ziliao/article-522508.html -了解详情
某向本院提起上诉，坚持其在原审中的诉讼请求。张某认为，被上诉人某设备公司的侵权行为处于持续状态，故其请求未超过申请仲裁的时效。设备公司则不接受张某的 ，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按一般常识，张 ...
//www.110.com/ziliao/article-508197.html -了解详情
权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与 ...
//www.110.com/ziliao/article-470651.html -了解详情
王菊芳于2004年6月起到联营厂工作。2007年12月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期从2007年12月21日起至2010年12月20日止。2008 劳动仲裁，主张上述权利，已超过申请仲裁时效期间。故原审以超过申请劳动仲裁时效期间而判决驳回王菊芳的诉讼请求，适用法律正确。综上，原判认定事实清楚 ...
//www.110.com/ziliao/article-371049.html -了解详情
仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务