韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付 承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在 ...
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》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工 54600元，以及年休假工资等诉求。 仲裁委审理后支持了田某的部分请求，公司不服，提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动 ...
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、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同 ，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日 ...
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艳凤，女，汉族，1976年10月6日生，住广西壮族自治区全州县。 委托诉讼代理人：陈祖权，广西桂成（桂林）律师事务所律师。 申请人广西申萌物业 信问题属于事实认定问题，本案中《非全日制用工劳动合同书》违反法律的强制性规定属于无效合同，仲裁不予采信符合相关的法律规定。2.工资具体金额的认定问题属于事实的 ...
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公司向骆某支付人民币7250元。【律师解析】《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承提不利后果。”在劳动仲裁案件中，主要的举证责任都由用人单位承担，劳动者只需要为自己所主张的赔偿 ...
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善罢甘休，于是拿起法律武器来维护自身的合法权益。田某（等人）委托师鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；2016年5月上旬，济南市历下区劳动争议仲裁委员会做出裁决。作为用人单位的****连锁集团股份有限公司随即向济南市历下区人民法院提起诉讼，其诉讼请求为 ...
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有效，不同意邓某的诉讼请求。邓某增加和变更诉讼请求不符合法律规定，不应审理，本案是劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决事项不服，才 ）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2015）瓦民初字第3367号并案3368号民事 ...
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转1. 5万元，至今尚欠6万元工资未结清。根据相关法律规定，被申请人损害申请人权益，申请劳动仲裁: 请求依法裁决被申请人支付拖欠工资人民币6万元整。 经审理 系被申请人处职工，被申请人拖欠工资6万元，并提供《与被申请人法定代表人XXX的通话录音》、《与XXX通话记录网页截图》、《中国土商银行账户历史 ...
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郑州XXXX影城有限公司拖欠原告2015年1月1日至10日的工资954.71元，拖欠原告申请劳动仲裁时的工资总额为6505.51元，因此本院对原告要求被告郑州 驳回原告葛XXXX的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付 ...
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得到支持的，第二、田XX要求重庆XX印务包装印务有限公司支付2015年3月份的工资，工资的发放应该由单位举证，如果单位没有证据举示向田XX支付工资，那么仲裁委就 代理人到庭参加诉讼，庭审过程中周炜律师认为：一、双方存在劳动关系的事实是存在的；二、申请人田XX的双倍工资差额的仲裁请求在法律规定的期限内； ...
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