相似之处，但两者从性质面言是不同的法律关系。两者的主要区别为：1、两者反映出的双方（用人方和受聘方，下同）关系的稳定和紧密程度不同。劳动关系在双方间建立的是较稳定、较紧密、维系时间也较长的雇用关系，劳务关系在双方间建立的则是临时的、维系时间较短的雇用关系。 ...
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而是劳务合同关系。 劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下 承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人安排或监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与 ...
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三种意见认为，本案属工伤事故与特殊侵权行为的竞合，应当根据《民法通则》和《工伤保险条例》的相关规定进行处理。 【评析】本案处理的关键在于理清案件中存在 相应的经济报酬并获得劳动保障的权利。即劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质，或者说是人与事的关系。雇佣关系与劳务关系在本质上没有什么区别，都不具有上述 ...
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在资质等级许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款，掌握二者的区别有利于认识分包的法律效力。 1.2 的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、派驻相应 ...
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存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4.是继续性提供劳务还是一次性 的。承揽中的承揽人与雇佣中的雇员的利益分配方式也有着实质性区别，表现在：雇员是以纯粹劳务去获得雇主报酬，承揽人则是以其对于技术、设备的掌 ...
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厂的劳动纪律和规章制度的约束，只是卸货人员向钢锹厂提供劳务后获得相应的约定报酬。因此，永超与钢锹厂不是雇佣关系，而是一般劳动关系。 另一种意见 的劳动关系，还是应当由民事法律调整的民事雇佣关系。民事雇佣关系与劳动关系的区别在：1.劳动关系的当事人一方必须是企业、事业、机关等用人单位，另一方必须是劳动者 ...
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随时调整。2、雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动;3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行;4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有 的行业标准确定雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额。承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分 ...
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规定。 【律师解读】： 本规定考虑到用人单位在与就业困难人员建立劳动关系时，政府已经进行岗位补贴和社会保险补贴，但政府又不愿承担过高的代价，因此，这样的 单位或与用人单位合作成立派遣单位，再向用工单位派遣的问题。但用人单位自设劳务派遣单位的问题，并不能完全杜绝，如：用人单位股东出资或找亲属出资设立劳务 ...
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雇佣与承揽法律关系的区别 X县人民法院（20XX）X民初字第X号民事判决书 原告卢X与被告X县X小学（以下简称X小学）生命权、健康权、身体权纠纷 或其他劳动活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，本案原告按照被告的指示和要求提供劳务为被告修剪树枝，被告支付给原告报酬，原被告之间的劳务关系实际上 ...
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一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是“服务合同”，承揽人 提供劳务及刘某支付相应劳务费，曾某与刘某之间形成雇佣劳务关系。2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理 ...
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