劳动关系认定申请书 -案例分析搜索

村委会主任因履行职务受伤不认定为工伤

由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。村民。南阳市中级人民法院二审认为，南阳市人保局依法享有工伤认定职权。该局于2010年1月22日作出不予受理申请书，已经履行了法定职责。根据《村委会组织法》第二 ...

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劳动争议工伤仲裁申请书

日出生，住址：湖北省（代理人）被诉人：B公司，住所：东莞市，法定代表人：C小姐. 申请仲裁事项： 1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除； 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元（4550元/月×9个月-11430＝29520元），一次性工伤医疗补助金差额 ...

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工伤案件处理相关程序

，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。（二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料； ...

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工伤事故案件的操作流程

，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。（二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料； ...

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童工工伤维权案例解析

为童工于浩提供法律援助。中心律师时福茂立刻为于浩准备了民事起诉状及鉴定申请书，当天北京市某区人民法院受理了于浩的起诉。此后，时福茂律师通过电话询问的劳动能力，用人单位与童工之间根本没有形成合法的劳动关系，因此童工在用人单位发生伤亡事故，不应进行工伤认定。按照《北京市实施工伤保险条例办法》第二十一条的 ...

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劳动者向用人单位提交不购买社保申请后,又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿

办理。该申请书内容全部是小李本人亲笔书写，并签名按手印的，并非用人单位提供的格式范本。小李于2019年11月16日以公司再三违反劳动关系，本人因此用人单位已将用人单位应承担部分作为补贴以工资形式支付给小李的这个事实，应当认定用人单位未能办理社会保险的主要原因为员工个人的意志，若仍支持其要求支付经济 ...

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广州市XX电子科技有限公司再审申请书

号民事判决书； 2、请求按照被申请人月工资2000元为基数计算被申请人未签订书面劳动合同的二倍工资； 3、判决申请人无需支付被申请人经济补偿金18454.5元。等内容的文件。 2、本案不应当认定双方协商一致解除劳动关系，终审认定事实错误。被申请人属于非法取得《离职申请书》，该文件本来是申请人存档了的 ...

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现代企业法律风险控制

人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续承办部门负责人代为行使职权。对方当事人在约定时间完全履行和解协议的，应拟制撤诉申请书并报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后， ...

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代理词---太原气化集团

的工资收入证明，可以计算单位应当缴纳的养老保险数额，具体计算办法及数额见仲裁申请书。六：关于仲裁申请第五项补办医疗保险： 1、目前太原市单位为职工缴纳向仲裁庭提供。在被申请人不能提供或拒不提供相关证据的情况下，应当认定劳动关系至今一直存在，并按照申请人提供的证据计算各项申请事项的具体数额。本案中 ...

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劳动能力等级鉴定如何从九级升到七级，获赔增加近十万元？

影响后续的工伤赔偿，遂建议由申请人立即自行申报工伤，并指导他们如何准备工伤认定的资料。李建锋律师建议：暂时不需要委托律师，到适当时候再谈委托出初次鉴定不当的地方，为当事人整理出一份论据充分的再次鉴定的申请书。李建锋律师认为：三门峡市劳动能力鉴定委员会做出的三劳鉴工伤2011-176号《河南省劳动 ...

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