申请人陈述申请人属于临时见习，双方之间不存在劳动关系，因而成讼。 【办案过程】 由于申请人与被申请人双方之间没有任何书面材料，因而造成该案件难以处理。在 范围，事故现场证人证明申请人在上班时间在上班地点，从事被申请人具有报酬的工作，结合医院就诊支付医疗费的事实，最终获得双方之间具有劳动关系的裁决。 【 ...
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重庆某科技有限公司的委托，指派我担任其代理人，通过开庭前认真地查阅本案的卷宗材料和今日的仲裁庭审理，代理人认为本案事实已基本查清，申请人要求被申请人支付经济赔偿 领导发生争吵后就未到公司上班了。庭审中申请未能举示任何证据证明被申请人违法解除劳动关系，申请人对自己的仲裁请求有举证的义务，不能举示证据证明 ...
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信息技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估中 第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料能证 明员工不能胜任工作 ...
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原告与王志栋之间存在劳动关系。后原告河南民和商贸有限公司找到河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师，朱军律师在仔细分析完整个案卷材料后，随即向法院 劳动关系的证据都是一些间接证据，不能直接证明与原告之间存在劳动关系。2012年12月14日，郑州市金水区人民法院支持河南民和商贸有限公司的诉讼请求，判决确认河南 ...
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某向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。[案情分析] 仲裁何以会支持王某的请求呢?首先，《劳动法》第16条、原 决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某，其程序违反规定来否定解除劳动关系。但 ...
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某向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其作出的自动离职处理决定，恢复其劳动关系。 [案情分析] 仲裁何以会支持王某的请求呢?首先，《劳动法》第16条、原劳 只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到街道而补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某，其程序违反规定来否定解除劳动关系。但 ...
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“三金”，并给予经济补偿。5月6日，河南省许昌市魏都区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案，依法判决许昌某事业单位为张某补交养老保险金、社会医疗保险金及失业 月离岗。2008年5月6日，张某向许昌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以劳动关系证明材料不齐备为由，作出不予受理案件通知书。后张 ...
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局在作出工伤认定决定时，未严格审理工伤申请人与用人单位的劳动关等证明材料，仅凭工伤认定申请书上加盖了萍乡市某公司公章，就认定第三人段某与原告萍乡市某公司存在劳动关系，进而作出工伤认定决定，该行政行为事实不清，证据不足，依法应予撤销。 同时为从根本上解决第三人段 ...
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：1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3、事故发生时病历、诊断证明书，法院 并复印件） 3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件） 4、首次就医有关材料（原件及复印件） （二）事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表 2、 ...
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社保经办机构申办社会保险登记，失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 3、用人单位和个人 ，应当吊销其执业资格，由卫生行政部门吊销。 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处 ...
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