情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付2011年11月22日至12月30日期间未付工资的上诉请求，依据不足，本院不予 后果。一审法院判决某公司向赵某支付2010年1月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当。综上，原判正确，应予维持。判决驳回上诉，维持原判 ...
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在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 公司应付的经济补偿已过时效，因而由人力公司给付给蒋某二个半月工资的经济补偿。 综合上述分析，应当由人力公司向蒋某支付2012年2月和3月的二倍 ...
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晓梅2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。迅易时代公司在上诉理由中称：本公司在招聘郑晓梅时处于起步阶段，郑晓 原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因 ...
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××加班工资及2010年12月工资数额的问题，双方对解××的工资标准及加班时数各执一辞，对此，本院认为，振××公司所提交工资表有解××本人签名确认，解××对其 原审对此认定有误，本院依法予以纠正。关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。上诉人振××公司主张《入职表》实为简单的劳动合同，对此，本院认为，该《 ...
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其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分的主张，法院不予支持。 其五，就A公司是否应支付甲某2009年3月份至同年6月份工资的问题。A公司声称甲某 的员工，则公司在法律层面将直接面临承担《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的惩罚性责任；如果基于身份混同的传统思想而将其与其他员工区别对待比如疏于考勤 ...
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私自截留枫桥公司营业款2000元至今未返还。2、刘洪志在仲裁过程中承认枫桥公司已与其签订了劳动合同，并为其缴纳社会保险费，且刘洪志在枫桥公司工作期间就 合同的双倍工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011年 ...
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暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意 ”，应为5342.60元。鉴于何某和兴克公司在离职报告表中签名一致同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的 ...
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删除了“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与 ...
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2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31） 除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额，因此根据北京市的地方性规定，属于有效约定。 ...
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系某某拒收，故无法认定上述通知已视为送达某某，本院对上述证据不予确认。本院认为，关于工资标准问题，某某主张其月工资为6,000元，某某公司则主张每月工资2 元的报销凭证，而某某关于5,525元系6,000元扣减475元个调税后的金额的主张更具合理性。其三，尽管劳动合同中约定某某每月工资2,000元，另 ...
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