，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须按照法律规定续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则， 二年”……钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动 ...
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万元。如果真是如被告所言，被告刘剑宁第二次完全可以不与原告再签订有关劳动合同。1996年12月23日双方签订的“保护商业秘密的约定”更明确、更具体。该 法院以原告未给予相应补偿，违反法律规定为由，认定为无效并予以撤销。是否给予经济补偿成为合同是否有效的条件，对此，应分析具体情况，而不应一概认定无效。按 ...
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，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张国丽送达终止劳动关系通知书的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金 月份，甲天下公司亦未提供2009年2010年度期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司 ...
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的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某厂与李某签订的劳动合同期满后，未就李某是否同意续订劳动合同征求李某的意见，即与李某终止劳动合同 工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付 ...
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按约履行各自的义务。双方的劳动合同已于2009年1月1日解除，理由是：1、对于王菊芳离开联营厂的时间，负举证责任的联营厂未提供有效证据证实，故采信王 菊芳不服，上诉称，一、原判认定事实错误。解除劳动合同应当是明确的书面形式。二、原判适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定，必须是用人单位提前1个 ...
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（三）用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议 的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但 ...
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合同法》第34条之规定： “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。在原有企业整体合并 情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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（三）用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条劳动争议仲裁 的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但 ...
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年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间施某 劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008 ...
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11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间施某与 解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于 ...
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