合同的意思表示。这样可以防止其所要未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2287.html...
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合法权益，一旦发生劳动争议，难以举证倒签合同的事实。劳动者要警惕用人单位以“倒签”、“补签”劳动合同的方式逃避法律责任。 四川嘉世律师事务所 吴锦熤律师法律咨询电话：13348814938，13730661728地址：成都大石西路231号雅然居D座604室。网站：www.weiminfalv.com...
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4月30日期满，而此前的2008年10月20日S公司已出具了《合同终止通知函》，两天后张某也收到了该函。尽管在函件中 S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www.7wen.com.cn全国免费咨询电话：400-6682 ...
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劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是朱某在争吵 劳动法律知识，如果朱某能听取有关部门或律师的咨询意见，如果用人单位对职工多关心一些，及时说明有关解除劳动合同的情况，结果可能不会是这样。在这里我们 ...
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劳动合同的权利，但是实际上单位并没有行使这个权利；所以说，我认为，双方之间的劳动合同关系仍然没有解除，在此种情况下，单位是有义务给姜女士补缴社会保险的。 你，在行使你的解除权利之前，最好能够找律师咨询。同时一定要注意，享有合同解除的权利，不等于就实际解除了合同。权利不行使，等于是没有权利。[案情结果] ...
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29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证 ...
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六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任，仅产生对劳动者造成损害进行赔偿的责任。故 ，双倍工资也无须支付。 第二种意见认为，强迫补签劳动合同，双倍工资仍须支付。 【北京劳动争议咨询中心分析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 事后强迫补签 ...
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2009年6月，广州某信息咨询公司聘用李师傅为其厨师，为公司行政人员做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，期限为一年。一年后，公司与其续签了一 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是： ...
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某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向 最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。 北京劳动争议咨询中心分析： 该案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？ 在招聘和录用员工的 ...
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拒签吗？能不能拿到这几个月的双倍工资？近日，本报接到读者来电咨询，就这位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 我 、孙女士可以要求用人单位支付被克扣的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士的工资，违反了法律的规定， ...
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