广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知 全省各级人民法院、人力资源社会保障局: 的,应予支持;劳动者不要求继续 履行或者劳动合同已经不能履行,请求根据劳动合同法第八十 七条规定支付赔偿金的,应予支持。 17.劳动者患新冠肺炎 ...
//www.110.com/ziliao/article-831532.html -
了解详情
。[案情分析] 职工患病不能继续履行劳动合同规定的义务,是否一定导致劳动合同的解除,是一个比较常见的问题。本案公司一方从单纯的民事合同角度出发,认为一方已经无法继续履行, 个月;二十年以上的为二十四个月。”根据以上规定,本案王某在该公司已经工作满十年,应享受十二个月的医疗期待遇。在十二个月以内,公司是 ...
//www.110.com/ziliao/article-326323.html -
了解详情
保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本 关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、 ...
//www.110.com/ziliao/article-775788.html -
了解详情
经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩,劳资双方不能通过合同约定的方式来规避。如果约定解除条件违反法律规定,该约定就属无效。 支付谢某的工资至该日。由于公司解散,导致双方的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,双方之间的劳动合同无法继续履行,故公司此时可以解除谢某的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-305921.html -
了解详情
经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩,劳资双方不能通过合同约定的方式来规避。如果约定解除条件违反法律规定,该约定就属无效。 支付谢某的工资至该日。由于公司解散,导致双方的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,双方之间的劳动合同无法继续履行,故公司此时可以解除谢某的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-214931.html -
了解详情
,劳动合同就依法订立了。依法订立的劳动合同当然是有效的劳动合同,当事人应当依法履行该劳动合同。 那么,劳动合同已经签订是否可以变更呢? 《劳动法》第十七条规定 不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上,又到了续签劳动合同的日期,张先生愿意继续留公司工作,公司对张先生也比较满意,于是双方经协商又续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-550999.html -
了解详情
不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上,又到了续签劳动合同的日期,张先生愿意继续留公司工作,公司对张先生也比较满意,于是双方经协商又续签了 ,劳动合同就依法订立了。依法订立的劳动合同当然是有效的劳动合同,当事人应当依法履行该劳动合同。那么,劳动合同已经签订是否可以变更呢?《劳动法》第十七条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -
了解详情
不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上,又到了续签劳动合同的日期,张先生愿意继续留公司工作,公司对张先生也比较满意,于是双方经协商又续签了 ,劳动合同就依法订立了。依法订立的劳动合同当然是有效的劳动合同,当事人应当依法履行该劳动合同。那么,劳动合同已经签订是否可以变更呢?《劳动法》第十七条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-543269.html -
了解详情
。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成工伤没有关系。原审判决已经认定公司与胡八一解除劳动合同违法,无论胡八一是否构成工伤公司都应当支付解除劳动 处于无着状态。公司上诉请求改判驳回胡八一的起诉请求,确认双方不继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。其上诉理由主要为:1、原审法院依据胡八一是否构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -
了解详情
就触碰了“三期”法律保护的底线,用人单位可以行使单方面解除权,解除与三期女工之间的劳动合同关系。但在此提醒用人单位的是,一定要有强烈的举证责任意识,必须要有 继续履行,造成女职工资收入损失的,用人单位还要支付工资;若女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应该支付赔偿金给女职工。...
//www.110.com/ziliao/article-649211.html -
了解详情