直接划等号。日前，无锡市南长区法院对此案进行了公开审理。提示一：如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系， 诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。根据本市规定，如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、 ...
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，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续 往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动合同法及时规定双倍工资这一惩罚性条款，目的应是体现对弱势劳动者的倾斜保护。但劳动者 ...
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李某与2005年11月进入上海某护理用品有限公司工作，担任部门财务主管工作，约定工资为5000元/月，2007年12月31日，李某与公司签订的合同到期。2008 支付。如属于用人单位的原因，则应当支付。 最后，关于“支付双倍工资”起算点的问题，《劳动合同法》并没有明确，目前有二种不同的理解。一种观点 ...
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事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同到期用人单位应当与劳动者续签。一方面，倘若完全按照《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人 ，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面 ...
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大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务，维护劳动者的合法权益，2008年1月1日起实施的 的方式，从而企图规避向劳动者支付双倍的工资的惩罚。 倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，理由如下： 首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当 ...
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元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接 支付郭某未签劳动合同的双倍工资。【评析】笔者同意第一种意见,应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是 ...
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元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接 郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为 ...
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为惩罚性赔偿，只是惩罚的方式是用人单位另付一倍工资。且关于未签订书面劳动合同的双倍工资的罚则是规定在《劳动合同法》第七章的法律责任中的，显然，从 争议仲裁一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则申请人的双倍工资请求只要有一部分在申诉期间内，则其仲裁申请被受理后，在职期间所有双倍 ...
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元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接 郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为 ...
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的劳动合同是劳资双方权利义务的直接体现，《劳动合同法》包含“双倍工资”惩罚性规定的初衷是为了避免劳动者的合法权益在缺乏书面劳动合同的情况下受到损害。原因是一旦发生劳动 实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照 ...
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