内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，只有在雇员与雇主承担连带责任的情况下，雇主才可以向 区分劳动关系与雇佣关系？ 劳动关系与雇佣关系的区别 目前，雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行法和司法解释中有所体现，如《城乡个体 ...
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和供养亲属抚恤金共计102348元。刘亮益不服，认为死者曾祥明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向莲花县人民法院提起诉讼，要求法院确认该仲裁裁决无效。 审判 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并 ...
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二)项及上述法律，司法解释的规定，判决如下： 一、撤销新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决。 二、终止河北某某与韩晓宇的劳动合同关系； 三、 对案件的理解和责任心的问题。二是劳动部的部门规定相互矛盾，在法律适用中无法依据。好在如今《劳动合同法》发布了，劳动部的部门规定应当全部依据《劳动 ...
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内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，只有在雇员与雇主承担连带责任的情况下，雇主才可以向 区分劳动关系与雇佣关系？ 劳动关系与雇佣关系的区别 目前，雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行法和司法解释中有所体现，如《城乡个体 ...
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如此吗？ 根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第 ，其劳动合同是否终止，是存在较大争议的。对于该问题，由于司法实践中尚未形成一致的意见，所以各地区的做法也存在着较大的差异,今天就该问题在苏州地区 ...
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客车驾驶员。且通过该项劳务派遣协议书派遣的人数众多，长客公司的上述行为，与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意相 的立法原意，进而依据立法原意进行判决，切实维护劳动者合法权益。让人民在每一个司法案件中都能感受到公平正义。2、判决也是为了维护社会稳定在南京人社 ...
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义务，本案中，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，属无效。另，单位解除孙某劳动 因此以《员工手册》来认定规章制度没有意义。 2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条 ...
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按降薪后的3500元向其发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。 □争议焦点 本案的争议焦点在于： 的工资已超过一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“ 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动 ...
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就按降薪后的3500元向其发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。□争议焦点本案的争议焦点在于： 的工资已超过一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 ...
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和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同 是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。 企业规章制度与 ...
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