50%的赔偿责任，亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者 一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的 ...
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50%的赔偿责任，亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者 一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的 ...
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50%的赔偿责任，亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者 一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的 ...
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50%的赔偿责任，亦未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者 一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的 ...
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单位，单位无须支付二倍工资。 [案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， 仍将承担不签订劳动合同的赔偿责任。 类似的争议案件不断出现，提醒了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要 ...
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同意终止劳动合同，不会将所驾驶的机动车交还公司。我则明确告知他们，我们将通过一系列法律程序解决问题。过了几天，他们可能咨询了相关部门，主动找到公司，同意终止劳动合同， 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。...
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普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤被派遣劳动者发生工伤事 故，由 由所在企业自行解决”，且《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者的基本权利和保障，均未将冬季取暖补贴纳入其中 ...
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第十七条明确规定劳动合同应当具备九项条款，但如果合同中不具备全部九项内容，合同并非就因此无效。所缺乏的内容，双方可以根据法律法规的规定履行或填补 。录用通知书（即所谓的“OFFER”）是用人单位一方单方面发出的通知，并非双方认可的合同。即使劳动者有签收，那也只能代表劳动者已经知道了通知的内容，而不代表 ...
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:在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。 查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规 、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段 ...
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的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。 根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、 ：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 ...
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