让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，按照劳动争议 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
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形式。对于合同诈骗罪的“合同”概念，并无明确的司法解释。1996年最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第2条可视为是合同诈骗罪的雏形规定 既可以是无效合同，也可以是有效合同，既可以是书面形式，也可以是《合同法》规定的其他形式如摄影、录像、电子邮件等。口头合同应排除在合同诈骗罪的 ...
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程序解决。但是在改革开放后，国营建筑企业走向市场化，1981年颁布的《经济合同法》反映了计划经济向市场经济过渡时期的法律制度现实，当时的建设工程承包合同是 存在雇佣关系或者劳动关系。现实中发生人身伤亡事故的，司法实践中主要的法律依据是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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。 宣判后，唐亮不服一审判决，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同 单位未建工会的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除劳动合同 ...
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所得的报酬是其财产的来源之一。同时，劳动者获得报酬的权利是我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范所确定的，用工单位拒不支付劳动报酬 诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定：个人诈骗公私财物2000至4000元的属于数额较大，因此，当行为人以欺骗手段通过不支付劳动报酬的不作为行为意图 ...
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合法性和合理性。 关于用人单位规章制度合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 相应的法律责任。 （二）劳动者严重违反用人单位规章制度中严重的判断 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...
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不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ...
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支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条 仲裁裁决书、门诊病志、疾病诊断书、公安机关询问笔录、司法鉴定意见书、刑事判决书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、特快专递邮件等以及当事人陈述笔录在案为凭， ...
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通则》、《道路交通安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定。③归责原则不同工伤事故赔偿适用无过错责任，不论 第一位客户的第一次信赖和重托!邹超律师现为大型、知名法律专业服务网站—河南合同法律师网首席律师，从事法律事务10余年，办案数百起，担任多家企事业单位 ...
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》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。承揽契约中原则上由承揽人自己承担危险责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 上的雇佣合同即雇佣契约演变而来，台湾民法学上将合同称为契约，故劳动合同亦称为劳动契约，当前我国法律和司法解释对劳动契约与雇佣契约作了规定，但劳动 ...
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