的抗辩意见： 陆××58名原告一入职就签订了劳动合同，因此不存在支付原告双倍工资的概念;被告应缴纳的社会保险费已包含在工资中，因此也不存在补交 支付的，因此被申请人对个人支付的应当依法给予补偿。 4、已经退休并领取养老保险金的，虽然根据法律规定按照劳务关系对待，但是原告入职时并未退休享受养老保险待遇 ...
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抗辩意见： 陆××63名申请人一入职就签订了劳动合同，因此不存在支付申请人双倍工资的概念;被申请人应缴纳的社会保险费已包含在工资中，因此也不存在补交 的，因此被申请人对个人支付的应当依法给予补偿。 4、已经退休并领取养老保险金的，虽然根据法律规定按照劳务关系对待，但是申请人入职时并未退休享受养老保险 ...
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第四十六条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX 是假的。劳动者的工资应当根据劳动合同的规定为1830元，而不是原审认定的3400元。因为没有劳动关系，所以不需要支付养老保险金。本院经审理查明的事实与 ...
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可领2个月失业金，正常缴费下岗后可领取4个月，按2012年失业保险金领取标准630元/月，可领取实际金额：2520元，大写：贰千伍佰贰拾 仲裁; 2、申请仲裁的同时向五华区社会保障局、劳动监察大队进行投诉; 投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险;违法收取保证金。 公司违法成本 ...
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奖具体数额参照同单位同岗位职工标准。 四、 请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金57600元和额外经济补偿金28800元。 五、 请求依法判令被告支付原告 年，河南省劳动和社会保障厅出台了一个新政策规定（5号文件），根据此文件精神，我向人民医院提出为我出具相关手续、补缴养老和医疗保险金的要求 ...
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要求被告按照仲裁调解确认的工龄给予补偿，并要求被告缴纳其应缴的保险金，被告不予理睬。巫山县劳动争议仲裁委员会于同日以原告申请超过诉讼时效为由作出山劳不字（ 工程总公司改制工作组仍应为其补缴社会养老保险。 【法理风险提示及防范】 实务中，用人单位基于自身的强势与劳动者不签订劳动合同的情况非常多。基于此， ...
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、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的劳动 年的相关失业保险待遇，损失应由被告赔偿。具体来说，即18个月的失业保险金406 x 18=7308元，18个月的医疗补助金18 x 29=522元。（湖北武汉 ...
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作 》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务； 劳务关系作为一种民事 ...
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000元，补缴社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双倍工资6，600元，超过法定试用期赔偿金9，900 规定缴纳社会保险的差额的诉讼请求，根据法律的相关规定，用人单位缴纳社会保险费是按照社会保险费征收机构核定的数额按时足额缴纳的，并非是按照职工个人工资比例 ...
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邮件截图以及庭审笔录在案为据。本仲裁委认为：申请人与被申请人建立的事实劳动关系成立。申请人述其入职时间是2012年2月18曰，并提交了 社会保险，缴纳社会保险费"的规定为申请人缴纳社会保险，对申请人要求被申请人补缴劳动关系存续期间社会保险的请求，本仲裁委予以支持。被申请人未与申请人签订劳动合同，申请人 ...
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