关系，则公司与大赵群之间的纠纷属劳动争议，依照我国劳动法第七十九条的规定，本案应适用仲裁前置程序，公司未经劳动仲裁直接起诉，人民法院不应受理；如果赵 知识通过实习这一过程转化为实际工作能力。因此，实习生与实习单位之间是不能形成劳动合同关系的。 第三，单位接收学生实习的目的，首先应定位于培养学生的实际 ...
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称在工作中触电烧伤，完全符合上述法律、法规的规定，如果情况属实，应当属于工伤事故，必须遵守劳动仲裁前置制度。 事实上，原告及其代理人完全知道本案的性质属于劳动 ，并在《景德镇在线》网站上进行了报道，其中提到了没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系，曾经申报工伤等内容，并且经过劳动部门工作人员告知赣劳社医 ...
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劳动争议审判情况白皮书》显示：2010-2016年期间海淀法院共受理332件竞业限制劳动争议案件。竞业限制案件呈逐年上升趋势，并已经成为高新技术企业最主要的劳动 一裁两审，仲裁前置的特殊程序，用人单位与员工不能跳过劳动仲裁委直接选择由法院管辖。二是约定管辖错误。约定管辖指双方当事人在合同纠纷或者财产 ...
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犯了愁，原来，他虽然在悦来大酒店工作了5年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都是现金发放，也从未办理过工作证胸卡之类的。这难道说自己 实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入 ...
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，故判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 本案属于劳动争议纠纷。劳动争议案件诉讼适用仲裁前置程序，即当事人在就劳动争议案件向法院提起诉讼前，必须先劳动 ，并保障其接受义务教育的权利。因此，用人单位可以与年满十六周岁的未成年人签订劳动合同，受法律保护。但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 ...
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号《仲裁裁决书》及送达回证复印件各1份。拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。经庭审质证，被告王XXXXX对原告XXXXX公司提交的2份证据均无异议。四、 3日、2011年8月15日、2014年8月15日四次与被告签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险并依法缴费。原告行政管理部于2015年10月16日 ...
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的房地产纠纷，因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理。可 虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议，如，用人单位对职工进行劳动行政管理而与劳动者发生的争议和因职工下岗引发的争议等，不是因履行劳动合同发生的 ...
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争议纠纷而不是原告起诉的欠款纠纷，按照《劳动法》和最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的司法解释规定，劳动争议案件属于仲裁前置程序，即在想人民法院起诉前必须先 事实劳动关系；二、裁决被申请人朝阳区市政管理委员会存在的事实劳动关系与其签订无固定期限的劳动合同。看着手里的这份《申请书》，我既为这位民工大哥 ...
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要是上述用人单位，无论他们是否和劳动者之间签订有书面劳动合同 ，他们之间的关系都是劳动关系或是一种事实的劳动关系。而雇佣关系的主体的双方都是自然人或是 法律若干问题的解释》赔偿；程序上，劳动争议纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。而雇佣关系属民事关系，发生 ...
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、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序； ...
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