向劳动者每月支付二倍的工资。某印刷公司应当支付曾某未签劳动合同二倍工资差额。 【实务分析】 本案的争议焦点为劳动者与用人单位已签订《聘用合同书》， ，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。虽然第一个案例中 ...
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段天国因与被告中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司(以下简称人保南京分公司)发生保险合同纠纷，向江苏省南京市江宁区人民法院提起诉讼。 原告段天国诉称：2008年3 条款的效力也应当结合保险合同的相关法律规定全面加以分析。从保险合同的性质来看，保险合同是最大的诚信合同，保险合同的免责条款决定着投保人 ...
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《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家 ...
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报酬为由对单位的财产行使留置权——长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还原物纠纷案 【案例要旨】 留置权是平等主体之间实现债权的担保方式；除企业之间留置的以外， 关系产生”这一要素联系起来综合判断。 其次，从劳动合同的基本法律关系分析，劳动者的义务为向用人单位提供劳动和接受用人单位的管理，并有权要求用人 ...
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但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求足额支付经济补偿金并发放每月扣发的浮动工资，以及延期支付 ，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。 未办终止劳动俩手续应视为续订合同案例分析频道来源:作者:时间:2013.03.06摘要:[案情 ...
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“确认劳动关系”案件处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理 在本调解协议上签字后，该协议立即发生法律效力。 【法律分析】 一、证明存在劳动关系的证据举要 1.劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动 ...
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缺乏证据，不予支持。三、本劳动争议案例的评析意见本涉外劳动争议案的焦点在于与国内具有境外派遣资质的企业未签订劳动合同，未办理正常出国就业工作签证 在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外性质的劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续 ...
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，出示其持有的中华人民共和国残疾人证，要求免费乘车，遭该车驾驶员拒绝，双方发生纠纷。于某某向人民法院起诉，请求判令某公交客运公司赔礼道歉、承认错误；赔偿其 残疾人的居住权益、对落实国家扶贫政策的目标具有积极意义。 案例九：牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案 （一）基本案情 牛某某为左手大拇指缺失残疾。其 ...
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坚持公正高效司法，依法保障台湾同胞就业权益的一个典型案例。 本案涉及的一个核心问题是台湾地区居民在大陆建立劳动关系的主体资格。国务院于2018年7月28日 措施的一个成功范例。 九、天津某台资电子公司与某客运公司、某旅行社旅游合同纠纷执行案 关键词：善意文明执行、疫情期间复工复产 【基本案情】 天津某 ...
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典型案例分析： 从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位 的管理责任主体。很多企业虽然签订了劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦发生纠纷后的重要地位认识不清导致很多外包协议内容模糊，关键性条款缺失，特别是一些承包 ...
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