合同规定实行记帐、分期支付、回国时结清的管理办法。中方外派人员如通过不当途径从外方获取利益所造成外方直接损失的，外方将从中方违约担保金和管理费中扣除。 主体间的劳务合同纠纷，尚缺乏法律依据；两原告私自去当地政府部门反映情况已违反外事纪律和合同的约定，被遣送回国其责任应自负。原告所获取超出劳动报酬额以外 ...
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返还财产（房产证）纠纷 文汝原系芜湖某变电厂职工。1989年9月，文汝进入芜湖某变电厂工作。2001年1月，文汝与该厂解除了劳动合同。1995年下 职工的房屋产权证书亦与国家政策、国家法律相悖。 日常生活中，职工与单位之间或多或少都存在一定的纠纷。纠纷的解决可以有多种途径，最终也可以走上法庭来解决。但 ...
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返还财产（房产证）纠纷 文汝原系芜湖某变电厂职工。1989年9月，文汝进入芜湖某变电厂工作。2001年1月，文汝与该厂解除了劳动合同。1995年下 职工的房屋产权证书亦与国家政策、国家法律相悖。 日常生活中，职工与单位之间或多或少都存在一定的纠纷。纠纷的解决可以有多种途径，最终也可以走上法庭来解决。但 ...
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培违法吗招转培打的是法律擦边球，因为还没有相关法律，但确实带有欺诈性质，这种合同本身是无效的，也就是骗骗刚从学校里面出来的人。 招转培违法吗 二、 收费是不合法的。 三、如何进行劳动维权（一）双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿 ...
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工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。 农民工 断伤。 朱军当时54岁，在大连某实业公司生产岗位上工作，签订了3年劳动合同，并约定了3个月的试用期。出事后，公司连忙将他送到医院救治 ...
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是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了 情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》 ...
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因为如果被不幸欠薪要打官司，最重要的是要有证据，如：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金 事实劳动关系的证据更加重要。收集好证据后，就可以通过以下途径维护自身利益：（一）先协商先争取协商解决。如果是团体被欠薪，首先要联合起来，选出代表协商； ...
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基本案情南通六建公司系国基电子(上海)有限公司 A7 厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员 应当接受南通 为由不予受理其工伤认定申请并建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城 ...
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，当合同利益的取得或者实现出现障碍，一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。当前买卖和租赁合同纠纷是中小企业面临的主要法律纠纷。其次为供用水电气热合同纠纷 。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律 ...
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夫妻财产关系上的不公。随着法律知识的普及、法律意识的增强，夫妻之间有关扶养纠纷的焦点主要集中在扶养费的具体数额上。一般情况下，人民法院根据以下基本原则确定 暂时分离，各自冷静，避免不必要的冲突，并反省除离婚外，是否有其他解决的途径。同时可以使当事人事前体验离婚后所必须面临的单独生活及有关子女抚养安排等 ...
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