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年12月16日进入被申请人某建材公司工作劳动合同期限为2008年12月16日至2009年12月15日。劳动合同约定试用期为三个月,按照有关规定一年 的,试用期不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费,更不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等的情形。显而易见,季小莉的情形不属于勤工助学或 订立劳动合同过程中意思表示真实、明确,无欺诈、威胁等情形。涉案劳动合同约定工作任务、劳动报酬等主要权利义务内容不违反法律法规,亦不存在显失公平的情形 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 合同。但刘丹萍并未提交证据证明其曾主动要求仁创公司与其签订劳动合同。故综合刘丹萍的岗位职务因素等考量后,本院对刘丹萍主张的未签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-751981.html -了解详情
要求单位安排工作,因对新岗位的安排达不成一致意见,赵某一直处于待岗状态。单位以赵某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同,赵某 合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-944294.html -了解详情
争议案件适用法律若干问题的解释》第15条,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应该支付劳动者的 合同,但又不为劳动者办理移交手续,致使劳动者仍然在单位上班,却没有工作岗位,没有计件工资。劳动者在此情况下想劳动仲裁委提起仲裁,要求用人单位提前解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-506023.html -了解详情
安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-483789.html -了解详情
,并表示从未接到公司关于确认其辞职的电话。同时,孙先生也不认可公司对他岗位的调整,认为公司这样做并没有事实依据。审理期间,G公司没有进一步向法庭提供孙 》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-473236.html -了解详情
,并表示从未接到公司关于确认其辞职的电话。同时,孙先生也不认可公司对他岗位的调整,认为公司这样做并没有事实依据。审理期间,G公司没有进一步向法庭提供孙 》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-465267.html -了解详情
年3月6日,刘某与公司签订了10年期的劳动合同(合同文本从当地劳动局购买),合同规定:刘某,岗位为管理、附属大修厂厂长;违约责任及违约金栏空白;同月 所支付的费用;为培训其所支付的培训费用,对生产、经营和工作所造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其它赔偿费用,劳动者在违约时,应当负责赔偿。申诉人曾为刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-325674.html -了解详情
劳动合同手续之法律问题分析 【案例】 李某,1982年到某国有单位工作,1987年与某国有单位订立为期十年的劳动合同劳动合同约定终止日期为1997年12月30日。2007年8月15日,李某诉至劳动争议仲裁委,诉称:1995年7月15日某国有单位进行岗位调整,让自己在家待岗, ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -了解详情
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