劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题，本文将对用人单位单方解除劳动合同的法律规定作简单的剖析，起到抛砖引玉的作用，有助于用人单位顺畅的 合同，试用期不得超过六个月。用人单位只能在此范围内约定试用期，不得与此法律规定相违背，否则，就属于违法。（2）是否在试用期间？若试用期满后仍 ...
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而非应当约定。也就是说，竞业限制协议属于约定条款，而非法定必备条款。约定条款属于法律授权性规范，其本质是遵守双方意思自治，双方真实意思表示达成合意即可，法律并不 审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（下称《劳动争议司法解释（一）》）第36条的规定，竞业限制补偿金的标准为劳动合同解除或者终止前十二 ...
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人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知 全省各级人民法院、人力资源社会保障局： 现将《关于 单位以劳动者籍贯、户籍登记、其他有效身份登记的 居所属原疫情产重地区为由解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律责任. 11.劳动者违反政府疫情防控措施拒绝 ...
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。会后，根据会议研讨情况，进行了整理，经充分征求意见，现对已达成共识的若干问题纪要如下，供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬 情形下，若劳动者存在明显过错，对用人单位行使解除劳动合同权的认定。 劳动者存在违反法律、行政法规规定或者必须遵守的劳动纪律等情形，严重影响到用人单位生产经营 ...
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2017年11月28日，双方因工资报酬及工作等问题发生争议，并以何某某申请辞职的方式解除了劳动合同。劳动合同解除后，公司仍未支付何某某所拖欠的工资。 未提供证据证明其已根据《竞业限制协议》约定，履行了经济补偿金的支付义务，否则，应承担败诉的法律后果。 退一步来讲，即使认为双方对竞业限制补偿金的约定有效 ...
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王某某本人担任法定代表人。“某乙汽配有限公司”所赚取的差价金额巨大，严重地损害了公司的利益。由于王某某存在的这些问题，公司认为对王某某需要按公司规章制度执行 关系，并判决两倍支付经济补偿金完全错误。1、浙江某某公司解除与王某某的劳动合同关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有 ...
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很多劳动者都很关心的问题。现在我们看一下案例。 【案情概述】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从 单位并不当然具有劳动合同解除权，只有在劳动合同无效的情况下，兼职单位才可解除劳动关系。一般情况下，兼职在以下情况下导致劳动合同无效：一、法律、行政法规有 ...
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： 关于上诉人单某某离职时间问题，单某某坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但其在一审、二审 同于2011年8月17日因单某某提出辞职而解除的认定正确，法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据，法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合 ...
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资金。(三)自裁决生效之日起20日内，公汽公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。(四)仲裁费400元由公汽公司承担。公汽公司认为，认定候 责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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单位需要注意一些法律问题，防止因为不熟悉《劳动合同法》，或者对其了解不全面，让本单位走上仲裁或者诉讼之路。 试用期内，不能随意解除劳动合同 某机械设计 情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。 ...
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