由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件，可以认定原告与被告存在劳动关系。二、被告将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，属于违法行为 形成劳动关系。其次，部门规范性文件不能作为法律规范直接适用。原劳动和社会保障部的（2005）12号文件系部门规范性文件，该文件与最高人民法院颁布的《关于 ...
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认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报是企业工伤运作的一个重点 可以在一定程度上规定企业工伤风险。邹超律师，河南鑫苑律师事务所劳动和社会保障部主任律师，多年的工伤案件办理经历，对于工伤认定、工伤等级鉴定、 ...
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工资18000元的诉讼请求，该院予以支持。关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 的事实一致。本院认为：本案的争议焦点是某某家具公司与朱某某之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ...
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符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定， 劳动内容属于荥阳市XX石材有限公司业务组成部分，并且陈某受荥阳市XX石材有限公司管理、指挥和监督，其工作内容均是由荥阳市XX石材有限公司安排，工资亦由荥阳市XX石材 ...
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请求。 【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越 关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定 ...
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在劳动争议案件中，首先要确认用人单位或用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ 承担用工主体责任。某装修公司项目部将部分工程分包给自然人，依照上述规定，其项目部和自然人均不具备用工主体资格，只能由企业法人承担相应的法律责任。也就是说，某 ...
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权益，应认定刘某与建设工程公司之间存在劳动关系。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第4条规定 承包人。若该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工 ...
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的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订 都是由开封正大有限公司安排的，应与开封正大有限公司存在事实劳动关系。根据上述事实，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动 ...
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作变更，也未办理有其他工商经营执照，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部［2005］12号）第一条、第二条、第 。 首席仲裁员：廖XX 仲 裁 员：杨XX 仲 裁 员：杨XX 钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会 二OO八年十二月三十日 书 记 员：黄XX 广西壮族自治区钦州市中级 ...
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。转由工伤保险基金支付后，其工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金除外）按《上海市工伤保险实施办法》的规定执行。 老工伤人员工伤保险 结论通知书》之日起１５日内，向市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。市劳动能力鉴定委员会按照国家劳动和社会保障部有关劳动能力鉴定的规定执行，做出最终的 ...
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