公司重新安置。 (三)处理结果 仲裁委员会认为:金×等44人与工艺鞋厂签订的劳动合同是合法有效的,双方应当严格履行。工艺鞋厂不考虑企业实际生产条件,轻率地 需要,离开了赖以生存的土地,政府应当妥善安置。××工艺鞋厂既已与开发区劳动服务公司签有协议,承诺接受安排金×等44人的工作,并与金×等44人签订了 ...
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的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位 社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位,由社会保险经办机构按照 ...
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处,身份证号120106197501******。 委托代理人谢某,广东某律师事务所律师。 上列原告诉被告劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员曾燕丽适用简易程序独任审判 合同。劳动合同期限自2008年10月7日始至2010年10月7日止。2009年3月9日,原、被告签订培训协议,该协议约定,被告服务 ...
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未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下,辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 出资培训费用,其标准为按5年服务期等分出资金额,以劳动者已履行的服务期限递减支付。上海市人事局等部门也作过类似的规定。 [案情结果] 公司报销了 ...
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、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系,明确各部门 邮件方式回复。3、本人可根据企业需要共同制定计划,定期或不定期至企业上门服务。六、对企业业务人员提供法律业务培训主要是协助企业培训业务人员,使其掌握 ...
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未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下,辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 出资培训费用,其标准为按5年服务期等分出资金额,以劳动者已履行的服务期限递减支付。上海市人事局等部门也作过类似的规定。 [案情结果] 公司报销了 ...
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内部的纠纷;3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等),协助调整劳资关系;规范员工的招聘、 特点、现在的状况、亟需解决的问题、发展计划等具体情况,书面提出所需的法律服务要求,以便我们有针对性的作出更完善的解决方案。我们与客户建立法律顾问合作关系后 ...
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出具的证明; (五)复退、转业军人旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明; (六)其他特殊情形,依据有关法律、法规规定 或者就业需要安装配置辅助器具的,应由协议医疗机构提出建议,经劳动能力鉴定委员会确认,到签订工伤保险服务协议的辅助器具配置机构安装配置。安装配置辅助 ...
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的明细情况告知职工本人的,由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的,按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位 社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位,由社会保险经办机构按照 ...
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双方本着平等互利、诚实信用的原则,经双方友好协商,就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见,并在认真阅读和充分理解的基础上,双方自愿签订以下协议, 情况下,如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷,致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同,则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外 ...
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