，企业享有自主分配工资、奖金的权利，这也是企业经营自主权的一项重要内容。 劳动法第第四十七条明确规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 3） 同工同酬只是一个从宏观层面上做出的宣示性条款，其意思太过宽泛，对于具体个案并不具有可操作性。而且，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，被 ...
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协议并未在名称上明确为“劳动合同”或“承包协议”，然而，从双方协议所约定的内容而言，双方确认费用按年计算、刘某自行安排工作时间、自行配备车辆、工具 、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，从法律层面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”即自然人 ...
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劳动合同的附件是合法有效的，双方当事人应严格履行合同约定内容。不存在被告认为的该约定条款违反宪法和劳动法的问题，更不存在被告认为的原告乘人之危之说。 劳动合同。1996年12月23日双方签订的“保护商业秘密的约定”更明确、更具体。该协议并不违反法律，是双方当事人真实意思表示，符合有关保护商业秘密的法律 ...
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，即用人单位，被告公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者”的法律地位 欠规费、保险费、保证金、借款和事故垫付款，不符合要求的不予招聘’”等内容。 2004年，重庆市公路运输（集团）公司撤消其下属的银河出租汽车分公司、民 ...
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支付尚未履行部分所应分摊的培训费用2375元(3000元2419)。依照《中华人民共和国劳动法》第68条第2款、《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定， 法官根据案件具体情况进行判断。 根据审判实践，在认定某项培训是职业培训还是专业技术培训时通常可以从以下几个方面进行考虑： 一是培训的内容和目的。 ...
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属于劳动法私法性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放奖金，因此，公司完全有权决定不发放奖金，也有权自主决定奖金发放的具体标准和方式。 对此， 情况下，仲裁委主要依据同工同酬的法律原则进行处理。本案中，该公司没有制定奖金的具体发放办法，在双方的劳动合同及单位的规章制度中也没有明确规定，对于该公司 ...
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收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理 与公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳 ...
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利，违背了平等自愿，协商一致的原则，因而劳动合同无效。 本案情节涉及的具体法条：《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 部分无效就会导致整个合同的无效，而不能确认该部分无效时，另一部分合同内容又保持其效力。 第二，如果合同的目的是违法的，或者根据交易习惯或者诚实 ...
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必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”原告履行劳动的内容：一是对怀化市委市政府机关事务管理处管理的办公区域和办公楼搞卫生；二是 的房屋，也是登记处的门卫房，被告还要原告缴纳房租。这是与劳动法的宗旨和具体规定相违背，也是对劳动者合法权益的严重侵害。故恳请人民法院责令被告 ...
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该劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动部意见》）第12条规定：在校生利用 具有劳动权利能力和劳动行为能力或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。具体讲，劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，二是身体健康。第二， ...
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