制度和权利救济程序，关键是无此必要。因工死亡职工的继承人完全可以依照劳动法法律规定通过民事诉讼途径主张其已死亡的亲人与用人单位之间的劳动待遇。 再说 ，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。 最高人民法院的上述司法解释则明确规定了双重赔偿原则。需说明的是，双重赔偿一般是指工伤事故 ...
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，被告甲银行作为受益人应给予原告乙教师一定经济补偿。遂依据《民法通则》第四条和最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行) 劳动关系。被告甲银行系国有企业，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整。不可能成为最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释第十一条规定的雇佣关系的一方主体 ...
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的，必须严格遵循；二是对现行法律法规没有规定或规定不明确的，应从《劳动法》等相关法律法规保护劳动者权益的立法本意着眼，本着以人为本的精神，进行裁量。这样才 留出更大的法律适用空间，真正实现对劳动者的法律保护。同时充分发挥司法解释和行政解释的补充作用，确保执法、司法尺度的统一。 徐州市泉山区法院 王平...
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对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？ 律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释或实施细则对该问题进行释明和完善。 ...
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之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第3条第2款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务 规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但最终最高院在正式公布的司法解释四中删去了这一规定。...
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日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者 ，法律专业科班出身，十余年的法理研究和法律实务操作，深喑中国现行法律法规及司法解释的要旨，深切领会公、检、法、仲裁委等机关部门的工作程序和议事 ...
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山东泉舜律师事务所审判长、审判员：山东泉舜律师事务所接受某休养所（以下简称军休四所）的委托指派我担任劳动争议案件诉讼代理人，参与本案诉讼活动，发表如下 关系是正确。再审申请人在某食品厂退休后与军休所签订“合同书”，按照劳动法及相关司法解释规定同一劳动者不能同时与两个单位建立劳动关系。本案中再审申请人 ...
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2018年1月至10月的年终奖，不能成立。 法官寄语 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定 资源管理方法和工资分配制度，司法实践一般应予以尊重。我们也建议用人单位不仅应将工资分配制度告知员工，还应向员工进行说明和解释制定制度的考量因素，让员工 ...
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了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质。 ，据实计量鉴定，得出结论是客观真实，符合法律规定，人民法院应当予以采信。 四、关于本案诉讼时效，代理人认为本案不存在诉讼时效逾期问题。 一方面，本案所 ...
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把握：1、从劳务双方的主体资格上看，为个人劳务关系，接受劳务方一般不具有受劳动法调整的用人单位主体资格，如个人之间、家庭与个人之间、农村承包经营户与个人、个体工匠与 处理，在《侵权责任法》中找不到依据，也只能适用《人身损害赔偿司法解释》第十三条、十四条的规定。3、《侵权责任法》第三十五条中提供劳务一方 ...
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