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期间,*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起,因公司领导发生冲突,主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为,直接导致了*先生的 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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关系的法律后果有很大的差别,如:劳动者在工作中受伤,用人单位需按照工伤保险条例的规定赔偿,提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整,接受劳务者按照《侵权 ,也无惩罚性规定。以上为二者的主要的不同,其此,在此类纠纷中,为了减轻赔偿责任,用人单位否认双方存在劳动关系,认为只存在劳务关系的抗辩理由就频繁出现了 ...
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赵某某某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件赵某某自2004年8月份至今一直在某某某单位工作。2004年8月在该单位洗衣房 经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动 ...
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了公司的规章制度,由公司依据规章制度的规定依法开除员工。此种情况的前提是劳动合同书或者公司规章制度明文规定,且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。 自己用人单位存在劳动关系。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师: 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷 ...
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员工以“个人原因”向公司提出离职,还能向公司索要赔偿吗?从支付赔偿方面,用人单位劳动者解除劳动合同可以分为5种情形:1.用人单位没有法律依据单方解除合同, ,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取 ...
//www.110.com/ziliao/article-938622.html -了解详情
的。详述 司法实践中,在处理提供劳务受害或致害责任纠纷案件时,一个不可回避的问题就是要理清劳动用工方构成何种法律关系。当双方主体均为自然人时,由于 隶属关系或人身依附关系。因此,双方地位平等。在雇佣关系中,根据《人身损害赔偿解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的解释可知,雇员必须根据雇主授权或指示 ...
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、法律文书起草及审查、劳动争议、工伤赔偿纠纷等! 【个人简介】:刘律师,男,汉族,房产市政部精英律师,法律硕士,法学功底扎实,理论知识 刘世龙律师的网络办公室!您有问题可以留言咨询或者打电话(18693142828、15095382719)直接刘律师沟通。对于您提出的问题刘律师会及时的给您解答。请您 ...
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纠纷、法律文书起草及审查、劳动争议、工伤赔偿纠纷等! 【个人简介】:刘律师,男,汉族,房产市政部精英律师,法律硕士,法学功底扎实,理论知识 和律师函、律师见证、律师代办公证、商务资信调查、常年法律顾问服务、房地产建筑专项法律服务等。现服务于[兰州市城市发展投资有限公司]、[国投酒泉第二风电有限公司] ...
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了。日前,石家庄市桥西区人民法院审理了这样一起案件。 2009年8月,李某之子小李经包工头于某 打工者在用人单位发生纠纷时,用人单位往往会以没打工者签订 时发生交通事故,小李不幸身亡。因建筑公司不认可小李存在劳动关系,李某无法获得相应的工伤赔偿,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求确认其子小李 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月电子公司建立劳动关系后,已经连续订立三次固定期限劳动合同,第三次固定期限劳动合同到期时,李某有权选择订立无 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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