五一零七一三零一六最好先咨询专业人士再作决定。如果您遇到了劳资纠纷，欢迎您随时致电咨询，我们将为您提供专业的解决方案。 （宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问，宝安企业法律顾问，宝安公司法律顾问）（ ...
//www.110.com/ziliao/article-326990.html -了解详情
，住钦州市XX有限公司宿舍。 委托代理人陈XX XX律师事务所律师。 申请人与被申请人因工资、社会保险、经济补偿金等问题发生劳动纠纷，申请人于2008年11月21日向本 第四项请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金1500元的申请符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本委予以支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-301560.html -了解详情
本案的最重要的证据固定下来。 二、法院审理： 经过法院审理认为，根据周某向劳动监察部门投诉的记录可以显示，周某是公司的员工，故此认定周某与公司之间存在事实 投诉而留的的证据，而恰恰是这份证据却成立当事人最好的救命稻草。 4、遇到劳动纠纷，尽量咨询律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297658.html -了解详情
、赔偿金计算标准的理解分歧。下面结合一起劳动纠纷案例，与各位律师同行探讨跨《劳动合同法》实施前后两个时段的劳动关系解除后补偿金及赔偿金条款的适用。【 中选择主张经济赔偿，则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元，加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金52200元，吴 ...
//www.110.com/ziliao/article-293802.html -了解详情
作者 辽宁申扬律师事务所 房华 [案件过程] 2006年4月，外籍男子L在沈阳市一家著名外语培训学校P任教，双方签订劳动合同，为期一年，从2006年6月 交流和沟通不成问题。在与这位外国朋友的交流过程之中，他对于所遇到的纠纷感到不能理解，拖欠工资等这些情况对于我们国人来说，可能是司空见惯，见怪不怪了 ...
//www.110.com/ziliao/article-30377.html -了解详情
律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁委员会作出《 劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-786337.html -了解详情
男，1962年10月3日出生，汉族。委托代理人张书正，河南鑫苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州某某冷暖设备安装有限公司。法定代表人张跃进，总经理。 设计出图专用章印模等证据已经超过了民事证据高度盖然性的证明标准；3、在劳动纠纷中，单位属于强势一方，具有强大的规避法律能力，而劳动者属于弱势一方， ...
//www.110.com/ziliao/article-614632.html -了解详情
解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度 到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-589073.html -了解详情
县。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人四川省建设工程造价管理总站（以下简称造价管理站）与被上诉人万太会劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区 四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法，我国劳动合同法界定非全日制用工采用每日工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不 ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -了解详情
委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 发生的下列 仲裁是提起民事诉讼必经的前置程序，当事人不能选择以一般生命健康权纠纷在未经劳动仲裁的情况下提起民事诉讼。 本案原告王某在中级人民法院再审判决生效后 ...
//www.110.com/ziliao/article-568164.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务