-01-27 中国妇女报 读者吴女士近日给本报打来电话，咨询其养老保险和辞职问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。 社保部门要求 吴女士可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 劳动者辞职是否担责视情况而定 “吴女士向单位提出解除合同，是否应该承担赔偿责任，应根据不同情况具体分析 ...
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未休年休假工资、失业保险待遇损失等赔偿。 圆满结果：在仲裁委和律师的努力下，该公司迫于莫某提交的证据充分、提出的请求有理有据，在庭前与莫某达成 如今，莫某已获得赔偿款，有效维护自身利益。 法律问题：为何员工主动辞职，也可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。如用人 ...
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仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解雇员工，用人单位应支付员工工龄两倍的赔偿金，如果员工辞职，公司无需支付赔偿或者补偿金。在用人 ...
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工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾 的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 ...
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工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾 的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 ...
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工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾 的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 ...
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前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。 已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅可以得到经济补偿金，还可以讨回降低的工资。 在实践中，许多劳动者不懂得如何选择仲裁时机，或者早，或者晚，我们 ...
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）。2017年3月10日，徐先生以未全额拿到加班费为由，向公司递交辞职申请，同时向劳动监察部门举报。XX公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了 法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 ...
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十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的 工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条 ...
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十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的 工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条 ...
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