如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同不能解除吗？并不是无固定期限劳动合同不能 是否为欺诈应视情况而定。6、因公司搬太远离职能要补偿金吗？原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则 ...
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义务，毕XXXXX拒不接受并提出申诉，XXXXX公司对申诉作出回复，而后作出解除合同通知书，通过直接送达、邮寄送达未果的情况下，进行公告送达，且履行 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ZZZZZZ公司的《员工手册 ...
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年8月9日起，根据你的违纪行为，公司正式与你解除劳动合同。”............一审法院认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系一经缔结，则双方当事人都应当在 主张不予支付何某销售目标奖金，何某则不予认可，主张按照其所签订的合同金额474.90万元来计算销售目标奖金。一审法院认为，首先，根据查明的事实 ...
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目前由于疫情原因我公司还有一些管理人员5、6个月没有发放工资，故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 10月24日向用人单位提出解除劳动合同，用人单位收到后同意与劳动者解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明等手续，解除了与劳动者的劳动关系，并无过错 ...
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认定。这条往往是大多数用人单位容易忽略的，也是用人单位随意或武断与劳动者解除劳动合同的问题。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者 让员工签字确认；员工手册里列明，让员工签字确认已经了解和阅读。 其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，严重如何认定？一般应 ...
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马春花的仲裁请求。 马春花不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金13767元。 一审判决：作为完全民事行为能力人，以个人原因 共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，双方劳动合同也约定劳动者解除劳动关系应当提前三十日通知。但上述 ...
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、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的 ...
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给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 公益性的短期就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例 ...
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。1.单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。2.劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3.单位辞退 本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 ...
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拒绝录用。这时，许先生方知原单位在他的退工单上注明的是因违纪被解除合同，致使其长期无法就业。2006年2月，许先生以公司侵犯其名誉权为由诉至法院 统一的退工证明等格式文件，其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益”， 退工时用人单位要依法办理退工手续，按要求填写退工证明等格式 ...
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