。同年7月蒋某委托北京市（济南所）两位律师作为代理人，一纸申请书将其原单位**公司告到了济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会，请求劳动仲裁委裁决：1、 月15日2016年1月20日共加班220小时，在正常工作时间之外又额外付出劳动，申请人要求退还所谓预支业务提成的说法纯属无理要求。 三、《工程进度预算书 ...
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被告）：辽宁某科技股份有限公司。法定代表人：刘某。委托代理人李：闫某，北京市某（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦某。委托代理人：王 仲裁请求是正确的。2015年11月18日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1330号仲裁裁决书依法作出不予支持秦某请求事项的终局判决。沈阳市 ...
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征虎律师作为法律顾问，成功维护了顾问单位的合法权益。判决书：深圳市福田区劳动争议仲裁委员会裁决书申请人：李某，男，1976年X月X日出生，住址被申请人 申请人的该项请求事项，没有事实和法律依据，答辩人不同意支付该项费用，根据北京市朝阳区人民法院已经生效民事判决均已经确认：李某与某公司2010年10月9 ...
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委员会，要求北京某公司与其签订无固定期限劳动合同。北京市劳动争议仲裁委员会于2008年12月 29日作出裁决书，驳回了李某的申诉请求。李某对该裁决不服 不予支持。据此，判决：驳回李某的诉讼请求。李某原一审主张上诉至北京市第二中级人民法院。 被告上诉答辩意见亦与原一审答辩意见一致。 2009年7月21 ...
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是按照税前的应发工资来支付。在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。实践操作在实践中,由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现 ...
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某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62元； 定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京 ...
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某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62元； 工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京 ...
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10750.2元；3、第三人某五医院对以上费用承担连带责任。劳动争议仲裁委员会认为被诉人与申诉人之间签订的聘用合同以及聘用合同中关于违约金的约定不 的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。参照《北京市劳动合同规定》第19条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向 ...
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劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理后作出裁决，公司应从原劳动合同到期后第二个月开始，向朱某支付双倍工资，共计 承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见 ...
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补贴。同年5月6日，程先生患病住院，医生建议休息两个月，公司按照北京市病假工资支付标准支付陈先生病假工资。2012年6月3日，陈先生突然收到 以及按上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生 ...
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