争的客户名单采取了保密措施。因此,JCXT公司主张二被告侵犯商业秘密,缺乏事实和法律依据,请求法院驳回其诉讼请求。 经审理查明:JCXT公司成立于1998年11月 提交其与呼某某之间签订的书面劳动合同及保密协议,仅提交了显示有呼某某签名的北京市社会保障卡发行回执单、社会保障卡领取确认单、工资发放凭证及 ...
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,经鉴定工伤伤残等级为7级。我在人力资源和社会保障局领了工伤证和伤残鉴定7级鉴定结论通知书。住院和治疗费花去1.6万元,全部由单位支付的。 的优秀律师,北京工伤赔偿知名律师,北京工伤赔偿著名律师,北京市工伤赔偿大律师,北京工伤事故律师,北京市劳动争议仲裁知名律师,全国工伤赔偿纠纷著名律师,全国工伤赔偿 ...
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仲裁,仲裁裁决支持了其要求继续履行劳动合同的请求,原告不服,诉至法院。 审理 北京市朝阳区人民法院审理认为,被告的婚姻状况并非其从事产品推广岗位的基本职业 国内法确立了其法律效力,但这些规定大多停留在政策倡导的层面,实践中缺乏可操作性。反观就业和社会保障立法相对发达的美国、欧盟,甚至我国香港特别行政区 ...
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条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则:(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的 住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。 来源:北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ...
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保险不予支付费用的诊疗项目中并不包括交通事故。然 而,在各省人力资源和社会保障部门进一步细化的相关文件中,规定对交通事故造成的治疗费用不予报销却 予以报销时遭到拒绝,遂向北京市平谷区人民法院提起诉讼,后被驳回诉讼请求。 地方对交通事故的突破性规定: 2003年,广东省劳动保障厅《关于交通事故医疗费用 ...
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操作方法已经违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示,声称试用期不签劳动合同的说法,违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人 建立劳动关系以后,应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外,还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及 ...
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的各项经费等。 ⑾ 税金:企业应缴纳的房产税、土地使用税、车船使用税和印花税。 ⑿ 社会保障等费用:企业公司管理人员的基本医疗保险基金、基本养老保险费及企业全体 :建筑、市政工程中各类基础桩、护坡桩、连续墙。 7)仿古建筑:《北京市建设工程预算定额》第三册仿古建筑工程所规定的仿古建筑工程。 8)安装 ...
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,局长。 委托代理人程琦,该局工作人员。 被上诉人(原审被告)合肥市人力资源和社会保障局,住所地合肥市政务文,住所地合肥市政务文化新区政务环路**1340100002990693K。 法定代表人 制度》的内容并将该制度上墙,但并未提供制度上墙的照片。《劳动管理制度》上每页有许道根、李伯龙、吴义康的签名 ...
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。小陈将饭庄诉至法院,要求其赔偿各项损失29万余元。目前,该案已经北京市密云区人民法院审结,法院判决该饭庄支付小陈各项费用18万余元。2014年5 切开术。2014年8月11日,北京市密云县人力资源和社会保障局认定小陈的伤情为工伤。2015年3月17日,北京市密云县劳动能力鉴定委员会确认小陈达到职工 ...
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按约定向丁某支付工资及生活费,公司按丁某参加工作起止时间为其缴纳社会保险费的单位部分,并驳回丁某要求公司支付双倍工资的请求。丁某不服 、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定:劳动 ...
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