中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会对此表示 本判决生效之日起七日内支付被告辛X终止劳动合同的经济补偿金四万一千四百九十六元。四、驳回原告北京二外教育信息咨询中心的其他诉讼请求。如果未按 ...
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中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会对此表示 判决生效之日起七日内支付被告马X终止劳动合同的经济补偿金七万四千二百八十七元五角。四、驳回原告北京二外教育信息咨询中心的其他诉讼请求。如果未 ...
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胜利店内，朱玉红和温某曾经提出与原告刘某解除涉诉的房屋买卖合同，但是， 北京优秀律师事务所吴丁亚律师炜衡团队。原告刘某不同意解除合同。原告 履行合同的诉讼请求，因此，基于填补损害原则以及充分发挥违约金预防、惩治恶意违约行为的制度功能，就被告温某对其恶意违约行为应当承担的违约金应当分段予以考量和确定。 ...
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不容许，要么客观上也不可能。由于中国企业签订合同很轻率，也不存在董事会合同审批制度和法律顾问把关制度，从而导致纠纷增多，矛盾出现后损失难以弥补。 企业的未来充满忧虑。13：合理避税有暗礁企业如何实现自身强大的创新能力和经济活力?“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律 ...
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计算工时制，具体的工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，曾某实行计时工资制；A公司在合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书 支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委 ...
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向其履行货物交付义务的主张不能成立。 合同法第一百一十四条规定的违约金制度已经确定违约金具有“补偿和惩罚”双重性质，该条第二款明确规定“约定的违约金过分高于 承担而无设计第三人的效力福州休曼电脑有限公司、福建省体育彩票管理中心与福建省体育局合作合同纠纷上诉案【最高人民法院案号：（2006）民二终字第 ...
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时间内不得自营或为他人经营与公司有竞争关系业务的义务，但未约定相应的经济补偿，故该约定无效，故请求驳回上诉，维持原判。 上海市第二中级人民法院经审理认为 管理水平，完备单位内部规章管理制度，用制度及时规制劳动者违反忠诚义务的行为。本案吴常根主动有意实施违反忠诚义务的行为，置劳动合同明确约定于不顾，应为 ...
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审核后发放相关费用， 该签呈应当由某公司进行保管，此外，结合某公司相关的提成管理制度，可以确定欧某某所述的情形更为符合实际情况。另，某公司未就此提供充分 未提交相关证据予以证明，故本院不予釆 信，故某公司应向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。 某公司主张欧某某未按约定办结工作交接，故不同意支付解除劳动 ...
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。 4月10日，许某代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订服务合同，为通州建委提供房屋抵押档案扫描录入服务总包，预算总额为96.4万元。 4 商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署 ...
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：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案 制度以免除被裁人员的后顾之忧。我国目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题，诸如其适用范围过窄，管理体制不健全，保障基金来源单一，保障水平低， ...
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