或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务关系。本案系典型的劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 医师多点执业是指符合条件的执业医师经卫生行政部门注册后,受聘在两个以上医疗机构执业的行为。自2009年3月中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的 ...
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签订书面劳动合同,但已进行了口头约定,故结合其他用工事实证据,劳动人事仲裁委员会认定双方之间存在非全日制用工劳动关系。【法条链接】《中华人民共和国劳动 。三、案件意义和启示我们认为,这是一起非全日制从业人员工伤维权的成功案例,无论是对劳动用工管理领域还是对使用非全日制用工的单位,都有着不容忽视的警示 ...
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先看一个案例:张某是XXX公司的洗车工,在正常工作中受伤.经过劳动主管部门平定为工伤,经过劳动争议仲裁委员会的仲裁:XXX公司应支付给张某全部医疗费用20000元 的管理权侵犯了工人(被告)的合法利益的时候,就会与工人之间产生劳动纠纷。所以,劳动争议案件中作为企业来说多数情况下行使的否定式诉权。否定 ...
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停工留薪期工资5741.38元;3.支付申请人一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性医疗补助金1个月本人工资、一次性伤残就业补助金;4个月本人工资,共计54000元 》;五、被申请人履行上述支付义务后,双方此次争议就此了结。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷,申请人于2015年3月7日入职被申请人处工作, ...
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元。该案经过“一裁两审”,深圳市中级人民法院的判决还是维持了一审的判决(一审判决与仲裁裁决相同)。该案是社会生活中经常发生的,当劳动合同期满后,公司决定不 实施后的新规定,所以很多劳动者并不是很清楚。希望本律师的这篇案例能够给处于此种纠纷中的劳动者向用人单位要求补偿起到一定的作用。 本律师认为,就本案 ...
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业限制赔偿金10万元,市医院向集团总医院支付经济赔偿金18万余元。 市医院不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为, 医疗机构工作,本案即是因医务人员跳槽所引发的两家医疗机构之间的劳动争议纠纷。 关于劳动合同的解除。《劳动合同法》在赋予劳动者可以单方解除劳动合同的 ...
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》。依照该《决定》第7条的规定,“合营各方发生纠纷,董事会不能协商解决时,由中国仲裁机构进行调解或仲裁,也可由合营各方协议在其他仲裁 本案诉讼符合法律规定的提起解散公司诉讼的形式要件并无不当。【沈阳卓越数字医疗有限公司等与沈阳市大东工业经济资产经营有限公司公司解散纠纷案,最高人民法院(2013)民申 ...
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【经办案例】:段某某诉某某公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案 【办理结果】:本站汪志国律师在本案中担任原告段某某的代理人,一审法院 年度的职工平均工资的60%(即1925元×60%=1155元)作为被告的“本人工资”,仲裁委员会以2006年度的职工平均工资的60%(即1601元×60%=961元)作为被告 ...
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确定出卖方对房屋添附的补偿 长沙物资股份有限公司与湖南万国医疗器械保健品博览会交易有限公司房屋买卖合同纠纷 [最高人民法院经审理认为] 《房屋买卖合同》被认定部分无效、 时出现法律适用的混乱局面。不同法院对类似认购书纠纷案件作出迥异的判决,显然违背“相类似者,应为相同的处理” 的法理,无疑会损及法律的 ...
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确定出卖方对房屋添附的补偿长沙物资股份有限公司与湖南万国医疗器械保健品博览会交易有限公司房屋买卖合同纠纷[最高人民法院经审理认为]《房屋买卖合同》被认定部分无效、 人民法院不宜作为民事案件受理。十五、购房人付款后是否有权要求卖方过户?[案例] 某物权(不动产,应登记)转让合同订立、买受人已支付价款并已 ...
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